…”
苏禾真这一口气问下来，在场除了霍百川以外，所有人都有些惊讶。赵今率先回过神，看着苏禾真，眼里闪过一丝敬佩。
苏禾真的这些问题无一不是在为学生考虑，边边角角她都想到了，这份细致，当真是把那些学生放在了心坎上。
赵今突然有些理解，见多识广的霍总为什么会栽在这样一个容貌不算绝美，家境也不豪门的女人身上！
都说认真工作的人最美！
这样认真、负责任、又非常敏锐的人，很难不让人有好感？
苏禾真这一口气上千字说下来，就算她经常运动、讲课，肺活量强大也不免有些气喘。霍百川拿了瓶水，拧开盖子递了过去，道：“喝口水缓缓，关于这些问题我都能解答。”
“签约在中考成绩出来后，对成绩有要求，中考分数最基础要过S市的高中录取分数线。
要求过线有两个原因，一是学校要求。霍氏合作的职业学校，专业、负责，国内皆有名。
除了霍氏外，还有许多国内高企和他们有合作，不缺生源，对于学生资质的要求也较高。
二来，我不想让定向培养变成孵化懒惰的温床，没有人能随随便便成功，优质的资源，霍氏当然愿意提供给更努力的学生。
这也是为了保障霍氏的利益，努力、优秀的学生肯定比懒惰的学生能为霍氏提供更多的价值。
至于学校的专业性你不必担忧，学校里除了职业教育，还有高中文化教育，如果有需求的学生甚至可以在高二升高三时，从职业教育转到高考班冲刺班学习，以应对高考。
霍氏非常支持学生再教育。学生入学前，想要去普高读书，霍氏无条件放人，并且不以违约处理。
入学三年后，想要继续高等教育的学生，可以解约，前提是要有大学录取通知书和就学记录。但要把霍氏这三年为他们花费的钱和资源折算成钱，一并归还给霍氏，只需承担学费生活费的10%作为违约金。
当然，他们也可以选择继续续约，签订合同约定高等教育（仅限大专或大学）毕业后入职，前提是他学习的技能还在，能满足工作需求，若是此时反悔或者不能达到工作要求，就以违约处置，需要付出合同要求的10倍违约金。”
这点苏禾真没有意见。能反悔一次，是对学生继续教育需求的保障，再次反悔，便是拿人家当傻子。但显然，能做到那么大的企业不可能有笨蛋。
“至于学费和生活费，学费打入学校账号，生活费打入个人账号，都是一年一拨。生活费根据当地最低工资标准的一半来发放。若觉得生活费不够，可以申请更高水平的。相应的，在职年限也会增加。”
现在全国各地最低工资标准基本是两千，一半就是一千。一个月一千的生活费，不说很多，但足够一个学生生活地很好了。
“毕业后的薪资、工作环境、晋升渠道，和普通社招人员并无区别。他们的定向培养身份，除了学生本人，以及人事知道，普通职工和他的上层领导都不会知道，所以不用担心他们的领导会拿捏这一点来压迫他们。
当然，若真遇到职场打压，或者性骚扰这样的违法事件，可以申诉，或者报警。情况核实后，他选择留任或者离职，霍氏都不会阻拦，且不以违约处理。
至于你说的重病、失去工作能力，这属于不可抗力因素，不算学生违约，也不会要求他们返还钱财。这点可以写在合同中。
就职期满后，学生可以离职去其他公司工作。竞业限制则根据他的工作内容和国家规定来，霍氏不会盲目扩大，但也不会放弃保护自己的权利。”
“再回到指定技术上，这一点我倒是觉得学生最好根据霍氏的安排进行学习。因为那一定是霍氏旗下企业最紧迫最急需的技术工种，学业结束顺利入职的概率远胜其他。
不过你说得也有道理，有些工作或许就是不适合那个学生，怎么努力都学不会。这种情况下强求也没有意义。
那么就定一个期限，入学第一个学期内，学生在学习霍氏指定技术的同时可以了解其他技术。第二学期开学，则要确定未来两年半需要学习的技术工种。
此后若是再次反悔，改弦易张，又或者毕业时工作技能达不到公司要求，则以违约处理。
至于学制，三年学制与五年学制的课程编排以及教学进度和掌握的技术要领皆不一致，所以不能随意互换。若有需求，提出申请，经学校、老师评估后，确认学习进度合格，才能转换。”
苏禾真点了点头，这些都很合理。
但还有一个问题。
“多谢霍总的解答。”苏禾真盖上瓶盖，继续道，“对于您刚刚提到的：毕业时工作技能达不到公司要求，则以违约处理。这点我存在异议。”
“众所周知，我们国内职业教育发展水平还很低。这段时间我也看了很多关于职业教育的书，也咨询了一些专业人士。