架构方桉，接下来就是股权分配方桉了，现在是我们六个人，我建议拿出20%的股权作为期权池，用于将来吸引人才与核心骨干的预留。” 众人表示同意，很合理。 这几个室友对于公司股权问题都不太清楚，方鸿要给他们下套太容易了，不过没这个必要。 当然套路还是要下的，毕竟自古套路得人心，只不过不会往死里套，属于他们应得的部分方鸿不会吃干抹净。 首先方鸿并没有让各大联合创始人签加权平均反稀释条款，这样一来是为了先给几个室友更多的股权让他们觉得占了便宜，然后通过持续的融资将所有创始人手里的股权都稀释掉，大部分的股权都被群星资本持有。 最后几个创始人手里的股权会稀释到剩下多少，方鸿现在心里就有数了，提前安排得明明白白，那就是徐景仁他们五个人最终一共分享公司15%的股权，平均每个人拿3%的股权。 他们几个作为联合创始人最终那这么多也很合理，这是他们应该得到的部分。 值得一提的是，创办脸书的扎克伯格就狠了，另一个联合创始人本来占脸书34%的股权，结果最终一路被稀释到只剩下0.03%，这就有点吃干抹净的意思了。 方鸿不会做这么绝，无论是从实际利益还是名声上，都得不偿失。 末了，方鸿看向几个室友从容笃定的接着说：“剩下的80%，你们五个平均分13%，我拿15%，同时你们给了我一票否决权，控制权是有溢价的，这一票否决权的价值至少值15%，等于我拿个人占了公司总体价值的30%。” 实际上并不止30%，因为后续群星资本的持续融资会拿到量子跳动过半以上的股权，几个室友现在13%的股权最终也会被稀释到3%左右。 几个室友拿到股权了，才会拥有主人翁意识，才会把公司视为自己的孩子一样，毫不保留地倾注心血和感情在这家公司里面，兢兢业业的呵护这家公司成长。 方鸿不招职业经理人就是因为其并无主人翁意识，就好比一个人去一家公司打工，他首先想到的是自己的工资有没有保障，关心自己的工资能拿多少，至于公司的死活他并不太在意，死了就去找下家，站在他的立场也无可厚非，毕竟是打工人嘛。 但对于方鸿来说找这样的人管理公司显然不是一个好的解决方桉，到时候不得天天去查岗？所以赋予主人翁意识，一年半载不去公司一趟都可以高枕无忧，因为不用你查岗他也会兢兢业业的把公司做好、做强。 方鸿作为领导者，只做好用人和资源调配就可以了，剩下的事情手底下的人会办得妥妥帖帖。 几个室友听到这样的分配方桉也都没意见，方鸿毕竟出创意、出点子总之是六个人当中出力最多的，他是量子跳动的第一大股东没毛病。 方鸿又说道：“股权的分配相对平均但这里的平均体现在受益上，控制权并不平均，因为我们公司采用的是AB股架构，同股不同权，钱权分离。另外在引入外部资本的时候，我们持有的股权等比例稀释即可，有问题或有不同意见的可以现在提出来，等备桉登记生效就定死了。” 徐景仁等人纷纷摇头表示赞同这个方桉，方鸿已经安排的明明白白，而且都非常合理，大家也想不出有什么要补充的。 方鸿再三确认大家都没有问题，那股权分配方桉就这么定下来了。 在还没有引入资本的量子跳动，其初步的股权结构挺简单的：徐景仁等五人各占13%，期权池预留20%，方鸿拿15%，然后引入外部投资机构的时候，大家手里的股权等比例稀释。 徐景仁几个也是精神大振，在方鸿的规划下，思路越来越清晰，问题一个个被解决。 王平在这个时候说道：“都已经妥了，现在就差最后一步了，也是最难的一步了，那就是……钱！” 一说到钱这个问题，五个室友哥们原本精神大振，顿时就萎了一半下去。 大家都没钱！ 最有钱的就孙鑫了，但对于要创业开办公司所需要的资金，孙鑫也顶多能拿出七八千块来。 “一分钱难倒英雄汉啊。”袁杰无奈的说道。 方鸿看到几个室友满脸愁容，前面的激荡情绪肉眼可见的在退却，于是笑着说道：“兄弟们，搞啥呢振作点，不就是钱嘛，我去拉投资就是了。” 闻言，大家都愣了一下，齐刷刷的看了眼方鸿，随后又个安于各状，徐景仁随口说道：“拉投资？怎么拉？从哪儿拉？谁会投资我们？” 方鸿微笑的说道：“这你们就不知道了吧，我在金融圈有点人脉，认识几个投资人，而且这个暑假我炒股也挣了点钱。” 这个时候，曹成辉曹总经理该登场了。 方鸿的策略