一圈在座的每一个人,然后铿锵有力地说道:“我的想法很明确,我们拒绝与他们合作!我们有自己的实力和智慧,为什么要受他们的摆布?”
“对!我们自己干!”大家齐声附和。
“我们要自主研发,打破他们的垄断!”小王激动地握紧了拳头。
老王微微点头,说道:“自主研发这条路不会轻松,但只要我们齐心协力,就没有克服不了的困难。”
“可是,资金、技术、人才,这些都是现实的问题。”财务主管小刘提出了担忧。
“资金方面,我们再想办法开源节流。技术上,大家都发挥自己的专长,共同攻克难题。人才,我们内部挖掘培养,同时也向外招揽有志之士。”老王有条不紊地分析着。
“老王说得对,我们不能被困难吓倒。”研发小组的小赵说道,“只要我们有决心,一定能成功!”
“好!那就这么决定了,大家都行动起来,为了我们的自主研发,全力以赴!”老王大手一挥,“事不宜迟,我们马上成立专项小组!”老王一声令下,大家迅速行动起来。
小组办公室内,成员们围坐在一起,桌上堆满了各种文件和资料。组长小李拿着笔,在白板上写下“技术人员招募”几个大字。
“大家先把手里现有的相关技术人员资料汇总一下。”小李说道。
成员们纷纷打开电脑,快速翻阅着数据库,不一会儿,一份份资料被整理出来。
“我这里找到一个在开采设备领域有丰富经验的工程师,叫张宇。”小王兴奋地说道。
“我也发现一个,叫李华,曾参与过多个大型开采设备项目的研发。”小赵接着说。
就这样,很快他们就收集到了五个相关技术人员的资料。
小李看着资料,表情严肃地说:“这五个人都是我们急需的人才,必须想尽办法把他们请回来。”
“那我们怎么分工去联系呢?”小周问道。
“小王,你负责联系张宇;小赵,你去联系李华;小周,你……”小李有条不紊地分配着任务。
“没问题,保证完成任务!”大家齐声回应。
在繁华都市的一角,矗立着一座现代化的科技大楼,那是张宇工作的地方。
张宇,一位才华横溢的工程师,怀着满腔的热情和抱负投身于这个行业,却未曾料到自己会陷入如此艰难的境地。
张宇所在的部门是公司的核心研发部门,按理说,他的专业能力和创新思维应该备受重视。然而,事实却恰恰相反。
一天,部门经理召集大家开会,讨论一个重要的新项目。张宇早早地来到会议室,准备好了自己精心准备的方案。
二天,当他兴致勃勃地想要发表自己的见解时,经理却直接打断了他:“张宇,你先别说话,让有经验的同事先说。”张宇的脸上闪过一丝尴尬,心里顿时凉了半截:“为什么经理连让我说话的机会都不给?难道就因为我资历浅?”但还是默默地坐了下来。
会议进行中,一位资深的同事提出了一个方案,虽然有明显的缺陷,但经理却连连点头称赞:“这个方案不错,大家还有什么补充的吗?”张宇忍不住举起了手,说道:“经理,我觉得这个方案在某些方面可能不太可行,比如成本过高,而且技术实现上也有一定的难度。”
经理皱了皱眉头,不耐烦地说:“张宇,你才来多久,懂什么?就按这个方案先做。”张宇无奈地放下了手,心里充满了失落,暗想:“明明我的建议是有道理的,为什么经理就是不愿意听呢?难道在他眼里,我就这么不值得信任?”
在项目的执行过程中,张宇发现按照现有的方案进行,会出现很多问题。他多次向经理提出改进的建议,却都被置之不理。
有一次,张宇在办公室里找到经理,诚恳地说:“经理,我真的认为我们需要调整方案,不然项目可能会延期。”经理冷冷地看了他一眼,说:“张宇,你做好自己的本职工作就行了,别管那么多。”
张宇心里一阵委屈,愤愤地想:“我一心为了项目,为了公司,怎么就成了多管闲事?难道我就应该眼睁睁看着项目走向失败吗?”
张宇感到十分委屈,但还是决定坚持自己的想法。他私下里和一些同事交流,希望能得到支持。然而,同事们却都对他避而远之。
“张宇,你别拉着我,我可不想得罪经理。”一位同事说道。
“就是,你自己想出风头,别连累我们。”另一位同事也附和道。
张宇感到无比的孤独和无助,他在心里默默念叨:“难道追求真理,追求更好的方案就是想出风头吗?为什么大家都这么怕得罪经理,而不愿意为了工作的质量发声?”
在一次小组讨论会上,张宇再次提出了自己的想法。
这次,经理彻底发火了:“张宇,你是不是故意和我作对?这个项目不需要你的意见!”