王昱听完了付玉军关于西妍微近况的汇报总结，可谓是有喜有悲。
喜是因为西妍微的业绩比王昱离开魔都的时候要好的多，目前已经翻了三倍，而且市场已经从国内推向了国外，可谓是相当的给力，说明公司的人也非常的认真工作，而且随着西妍微的名声不断的扩散，现在有很多人都闻讯而来，两方面的原因叠加在一起，现在西妍微已经不是3个月之前那个小小的不起眼的工厂了。
对于大家的努力，王昱是给予高度的认可：“好，大家做的非常不错，财务部的在不在？”
一个戴眼镜的女生举手发言道：“我是财务部的主任吕萍，王先生！”
王昱对吕萍说道：“我们每个月是月初发工资对吧？”
吕萍回道：“对的，王先生，我们都是严格按照您的要求来的，月初5号发工资！”
一般的企业都是月初10号发工资，甚至还有不良商家月底才开始发工资，这其实都是不合规矩的，因为按照劳动法的规定，公司给员工发薪水实在员工上班之前的，就是说发完了薪资之后，才是员工干活的时候，所以一般月初发工资的公司是相对比较良心的企业。
由于月初要给财务部门一些时间去统计上个月的考勤记录，员工表现的情况，绩效等等，所以西妍微是到每个月的5号发工资，这算是在所有企业当中比较超前了。
王昱对吕萍说道，其实也是说给其他人听的：“通知下去，从下个月开始，也就是11月5号发工资，每个人的月薪涨10％！”
吕萍听后心情特别激动，与此同时，也将王昱说的话记载了本子上：“好的，我等会开完会就立刻把这个喜讯告诉大家！”
王昱是公司的大股东，实际控股已经增加到了40％，公司里的事情完全由他说了算，而其他的大股东，分别是华夏人民银行、华夏农业银行，韩影渫、李西妍等等，他们都基本上懒得插手公司里的事情，只要公司赚钱，他们跟着后面分钱就行了。
这其中只有李西妍是公司的CEO，负责掌管公司的日常事务的，也就是对外宣称，西妍微这个公司就是李西妍一手经营起来的，所以李西妍除了每年拿到自己应有的分红之外，还有米每年200万的年薪。
这个年薪也是随着公司业绩的增长而增长的，增加10％的话，就变成了220万。
每年多20万，对她来说可能不算什么，但是对普通人来说，一年都赚不到20万，其他的员工也是一样，整个西妍微，工资最低的就是清洁工，月薪是5000，做六休一，每天工作8小时，这个待遇在整个魔都清洁工同行业当中是最高的水平了，他们增加10％就是5500。
当然这些都是公立比较值得高兴的事情，不值得高兴的事情，那自然是被米国制裁了。
从古到今，只要华夏国有一种企业可以直接威胁到米国的利益，他们必定会想尽一切办法制裁，目的就是为了削弱华夏国企业的实力。
现在西妍微在芯片领域如此的突飞猛进，技术已经威胁大了米国芯片公司，高通、英伟达、英特尔等等的利益，所以才怀恨在心，一心想要搞死西妍微。
王昱对大家说道：“现在米国的制裁已经到了西妍微家门口了，不过没关系，涵国的企业不买我们的芯片，那他们就去买更贵的米国的芯片或者台积电的芯片，他们有便宜的生意不做，那损失的是他们自己。”
王昱很失望，也很替涵国感到悲哀，西妍微同等级的芯片比高通、台积电卖的便宜差不多25％的价格，这个个差价主要就是来源于西妍微的研发成本非常低，所有的项目都是由王昱的价值系统看出来研发的最快途径，然后王昱再将图纸打印出来给研发部，研发部会在不知不觉中把东西给研发出来，完全就不会察觉到是王昱在背后默默帮助他们。
而其他的芯片企业则是要打量的投入人力、无力、时间去研发，这个过程也是非常烧钱的，而烧掉的钱也计算到他们的投入成本当中，成本高了，售价自然就高了。
有了成本的优势，还有时间的优势，西妍微的芯片比高通、台积电便宜25％这还不是极限，王昱只是不想如果大家觉得自己的芯片太廉价，所以这这么定价的，其实他就算是再低10％也没有任何关系，利润照样高的吓人。
就在王昱说话的时候，突然外面进来了一个人，不管一切地打开了门，敲都不敲一下：“你不好了，不好了！”
李西妍看到他慌慌张张的样子，很不高兴：“干嘛啊，没看到我们正在开会吗？”
王昱等其他人也看向了门口。
那个员工看到王昱正在跟大家开会，非常抱歉，有点紧张地说不出话来。
王昱对李西妍说道：“不碍事，让他说！”
这时，该员工才总算是敢开口说话了：“王先生，李总，刚才海光信息技术股份有限公司的负责人打电话过来，说要取消跟我们之间的合作！”