“人期交换？”刻晋听到电话那头抛出这个词的时候，愣了半天。
你们腾景的高层，玩的挺啊？
而且，你跟我说这个干什么？
我又不是丞相！
不过，当刻晋深入了解人期之后。
才知道，此人期，非彼人期。
这是一个蓝星上的企业特有的名词。
其实往简单了说，它就类似于各大名校的学生交换。
但在企业中，也存在这样的现象。
往往都是一些大企业对公司内部员工进行的一些岗位调动。
好处在于，员工可以集两家企业之所长，这样的员工往往会进步的非常快。
但弊端在于，向外输送公司苦心培养出来的人才，多少有些七伤拳了。
不过近年来，逐渐演变成了，在公司内部快要淘汰的人。
被以‘人事期限已至’，与其他公司进行交换之名，进行辞退。
其实说白了就是，给你辞了，再给伱找个下家，希望你别闹。
毕竟大企业辞退一个人力的成本是很高的。
常规一点的，就是n+1失业补偿。
而更好的大企业是要赔付上2n甚至3n系数的工资。
为了节约这一笔失业赔偿。
我不说辞退你，我只是说把你送到其他公司去深造。
到底辞没辞？
如辞！
诶，这个人期就很有意思。
也因此，这种比较灵活的方式，在不少企业中开始纷纷广泛被运用。
而员工们换到新地方，虽然可能会面临降薪，调岗的风险，但现在就业压力这么大，好过没有工作。
通常来说，如果真的努力上进的员工，也不会被公司以交换之名给丢出去。
自己留着疼爱都来不及，谁换人期啊！
所以这个看起来不成文的机制，因暗含了优胜劣汰的法则，还能免去一大笔失业赔偿金，反倒是在蓝星扎根，深受高层们喜欢。
凌哲涛之所以会跑来联系刻晋。
是因为，他发现自己有了对付头号玩家的神之一手！
头号玩家最近攀上了官方的这艘大船，不但华广局似乎对这家公司青睐有加，在自家的江林市更是快成了招牌，是人家市政眼里的香饽饽。
让腾景对于这位起势汹涌的竞争对手，颇有些无从下手。
常规的商业打压怕是不好用了。
但我可以用点其他方法啊！
比如说，挖人！
你们头号玩家这么猛，精品佳作不断涌出。
肯定不可能是刻总一个人挑大梁吧？
对此，凌哲涛再笃定不过了。
因为他自己就是腾景大厂的高层，同样是总经理级别的。
可他对游戏开发这件事，不说一知半解吧，至少也能算是毫无关联了。
就算人家刻总是从基层干起，术业有专攻，的确对游戏设计有一定的了解。
但款款爆炸，你要说这是他一个人的努力，那就有点假了。
这只能说，这个小崽子的领导能力不错，并且手下人才辈出。
大家齐心协力，甚至员工用了90%的力，刻晋那家伙用10%，才创作了一款款口碑爆炸的游戏。
这个说法凌哲涛觉得才比较真实。
至于外界都在猛夸刻晋？
呵。
我只能说这小子是会包装自己的。
实际上这事自己也干过。
把员工的功劳揽在自己身上，给自己弄点资历，造点势头嘛。
没啥好说的。
你看人国外的社交app脸盆，或是电车大王马思克，不都喜欢打造以个人为主的企业ip吗。
见惯不怪的操作了属于是。
如果一切假设都成立的话。
这时候，我挖他公司几个中流砥柱过来！
想想看吧，这些中流砥柱都是什么量级的？
参与过研发《绝地求生》《永劫无间》《空洞骑士》《星露谷物语》等各种近两年的热门游戏！
全他妈是重量级！
把他们挖来腾景，我不得原地起飞咯？
当然。
这个方法据凌哲涛的仔细思考后。
觉得需要改良一下。
人家头号玩家肯定也不傻，手下人才肯定会用好酒好肉招待着。
想挖过来，光靠‘头号玩家给你多少，我们腾景给你双倍！’这一招，还差点意思。
最好是让他们公司老总也点头答应。
主动送贤到自己手里！
这样一来，他们公司的员工获得了更高的待遇，我们腾景有这么