从实验室离开后，夏多并没有立刻去休息，而是先去检查了一下二期准高阶法师的补习情况，之后又去了趟进学会，拿到了一份推荐秘书名单。
不过，冬至节之前夏多不准备公开招募秘书一事，这件事暂时就只有进学会五人委员会的那几个人知情，推荐名单也是他们做出来的。
打开名单，一共只有四个人，连带着这四个人的详细履历，这四个人都是萨维尔领出身，在时之塔改制扩招后加入的时之塔。
学习成绩只是居于中游，但德育课得分却近乎满分。
前者说明他们天资有限，同样的教材、同样的培养方式，他们却居于中游，不说以后完全没法走研究道路，至少在有别的更优秀的人的情况下，时之塔也不一定会选他们。
或许可以做民间研究者，不过现在，进学会五人委员会认为这四个人来给夏多做秘书走行政道路更有前途。
夏多并不认为行政道路更有前途，但眼下推荐过来了，他也不会不考虑，更何况选择是双方的，这仅仅只是五人委员会的推荐，他就算同意，也会先问问那四个人自己的想法。
这几个人德育课都近乎满分，说明他们自身对于普通人身份较为认可，能够积极参与和普通人一起的各项劳动。
这点夏多还是很看重的，他不希望费巨大精力、资源培养出来的却是一群高高在上的不食人间烟火者。
除了德育课近乎满分，这四个人还都有教务处实习经历，当然履历上写是这么写，实际情况下夏多还是知道的。
时之塔扩张初期，教师数量极度缺乏，所以很多学徒只是稍微熟练一点，就有机会成为教师，这么做虽然会辛苦些，但教学过程对于他们来说也是学习总结的过程。
所以，基本上有过早期教学经验的学徒，大都早早地通过了职阶考核，这次进学会五人委员会推荐过来的四个人也不例外。
不过这四个人虽然很早就通过了职阶考核，但后面的发展却不太顺利，他们先是加入过独立研究室，后来不适应那里的环境，又转而加入了教务处，现在是教务处的专职教师。
好在现在的时之塔新法师正源源不断地涌现出来，选择教师职业的也不在少数，否者夏多也不愿意抽走这四个教学质量还不错的教师给他当秘书。
看完这四个人的详细履历，夏多心里已经做出了决定，只等冬至节之后就找人问问他们的意见。
不出意外的话，这几个人就是他接下来的秘书了。
暂时来说，准高阶法师还在培养之中，三期传承仪式名额都还没有定下来，四个秘书就足够用了，等到日后事情多了，秘书也不是不可以再加。
当然更实际的做法还是完善时之塔的体制建设，用制度来规范秩序，而不是用人掌控一切。
只要制度合理、秩序成型，哪怕只有四个秘书，也足以应对以后的各项事务了。
……
初步定下来秘书名单，夏多这才回去休息。
这一方面是为了方便检测仪器提醒他“炼化进行时”，另一方面也是防止这个他完全看不透的身份牌出什么意外。
当然，对于后者，更多还是起一个心里安慰作用，实际哪怕真出了什么意外，也可能完全没法阻止。
这是探索未知必须要承担的风险，夏多能做的只是尽可能地去降低这种风险，但这绝对不等于风险不存在，或者完全豁免风险。
随着时间一点点过去，实验室内的检测仪器每隔一段时间就响起“嘀”的一声，这让夏多知道炼化正在进行当中，没有偏离预期。
但当他持续炼化了将近三小时的时候，他明显感到有些精力不济，检测仪器的持续嘀鸣声虽然仍在继续，但频率较之最初却有所降低。
所谓的“炼化”，实际上就是在脑海中进行秩序之力相关的思考，更具体些就是不断重复同一个想法——
让秩序之力与玉牌产生联系！
同时还要尽量驱动秩序之力去尝试接触玉牌，而这两种存在更像是处于完全不同的维度，正常情况下是完全没有任何反应的。
可玉牌本身的特殊性提供了这样一种可能。
夏多持续炼化的过程并不比施法或者任何体力活动更轻松，持续三小时就相当于连续施法三小时，一般法师很难保持这等时长的专注状态。
而且相比于施法过程中，只要抓住纲领，很容易就找到施法间隙进行短暂休息，不需要一刻不停地维持专注状态。
但炼化过程，因为担心想法中断，导致炼化失败，夏多不得不保持持续的专注状态，这种情况下，驱使秩序之力已经更接近于一种潜意识行为。
……
就这样三小时过去了，玉牌没有出现任何质的变化，就在夏多感到有些难以为继的时候，腰间挂着的通讯法器突然“响”了。
这种情况下还能打扰到他，传讯者显然不是