发了多长时间？”
赵海泉想了想：“开发加上测试，不到两个月吧。”
张奇峰努力计算着合理性：“我懂了，这奖金应该是从你入职的时候就开始算了，两个月的开发时间，再加上游戏上线
“那也就是说，每个月6万多……
“焯！这还是很离谱啊！”
即便是三个月奖金加一起18万，也足以让张奇峰流下羡慕嫉妒恨的泪水了。
然而，赵海泉微微摇头：“恐怕不是……这严格来说，应该是……三天的奖金！”
张奇峰再次石化：“哈？”
即便是编故事也要有个限度啊！
赵海泉咽了一下口水，指了指自己刚刚从公司财务萧明玉那里收到的消息。之前顾凡说过，关于这笔钱的具体发放规则，财务会单独私聊所有员工进行详细的说明。
“确实是三天的奖金没错！
“我们公司的财务说，这笔钱，是根据《天命卧龙传》从上个月30号到这个月2号这三天时间的净收入来算的，直接按照一个特定的百分比进行分成。
“公司全体员工，按照三个不同的档位进行发放。
“顾总觉得我工作业绩比较突出，所以按照最高档位来算的，这是公司一种特殊的激励政策！”
张奇峰继续瞠目结舌：“三天的奖金？那这个月剩余的28天呢？就不发了？”
赵海泉又看了看消息：“顾总说，留到这个月发工资的时候一起发。
“毕竟这次奖金，是『提前发放』。”
张奇峰整个人就像是石化了一样，不仅失去了言语，眼睛也失去了光彩。
这番话的槽点实在太多了，他简直是无力吐槽！
只发三天奖金，高达18.8万！
光是这句话，都够直接打在公司的招聘简章上了！
当然，大家都知道游戏行业属于那种失败率高可一旦成功利润也高的行业，而且大头收入都在游戏发售后的短期内。
可不管怎么说，这奖金的数字还是太高了，完全超出了普通人的预期与理解范畴！
关键是，这个所谓的『特定百分比』到底是多少？
如果是某些特别厉害的大厂，月流水上亿的游戏，给员工发十几万奖金不奇怪。可《天命卧龙传》只是个单机游戏，明明达不到那种水平啊？
难不成这老板拿出游戏净收入的两成甚至三成，都拿来给员工发奖金了？
离谱，离大谱！
两人相顾无言。
赵海泉是不知道自己此时该说什么，而张奇峰则是单纯的什么都不想说。
害怕兄弟苦，又怕兄弟开路虎。
你混得好可以，但是也别混得这么好啊！
就在此时，张奇峰的电话响了，他表情木然地接了起来。
电话里传来一个中年男人的声音。
“喂？奇峰啊，上次跟伱说的那个事情，不是说今晚能给我答复吗？怎么样了？你跟那兄弟说，月薪两万五如果不够的话，我这边跟老板打个招呼，加到三万也可以的！
“不过呢，就是有个小条件……
“就是，能不能让你兄弟离职的时候，稍微带一点他工作时用到的内部文件出来？放心，这种事情没人会追查的，怎么样？”