原边防团收编到西南片区中心基地，将作为一线行动大队军营、物资配备、预备支持、队员训练、总局会议、交流等功能为一体的前出基地；原王飞团留选一个大队主要作为基地后勤、保卫。
但待遇完全不一样了，不少官兵都想留下来、不愿离开。但精兵强军期间大势所趋也没办法。
柏参谋拿出个方案给大家研究：
1、原学习特能的20人狙击、攻击小组，再挑选30人军事技能尖子官兵组成加强小队，负责保卫。
2、原工兵连、通讯连、卫生连、汽车连、炊事连、机械维修、仓库管理等单位留下，但留下三分之一官兵，再从作战连队补充三分之一优秀战士进去。
3、愿意服从复退官兵，全部升一级待遇办理复退；对不愿意复退官兵全部退回原野战部队安排，反正司令员那边接下来就是，在下一步改制时还能不能留下来就是自己衡量的事。
对这个方案吴雷颇为赞赏，因为在总局系统内官兵通常不会有这么多麻烦，但改制期间尽量需要为官兵多考虑些。事实在实施中比预想还顺利。看来老姜的确很辣。
接下来柏参谋在半个月之内，把我军传统作战精华资料整理出来，由于正在学习特能技术，甚至在二者之间开始找到契合点。
吴雷一点不耽搁，马上召集所有官兵在大礼堂听柏参谋作专题讲座报告。那会也没有什么ppt、屏幕这些，全凭手中的稿子就开始了。
报告的题目是：《军队传统精华与新时代强军关系》
特别对基层官兵，哪里听到过这样高大上的论述，耳目一新、场下不断掌声雷动。
吴雷对小鲜道：“马上让人整理后送总局和军队上层，并申报军队年度科研论文评奖。”
报告会结束后，吴总指挥做了简短讲话：“这次报告内容发到基层小组反复学习，下来还要考试。类似报告经常都会有，要让每位官兵心里刻下记印，我们的部队为什么不同于别的作战部队？为什么我们是不可战胜的？做到哪怕是战场上的战士找不到指挥官、也知道怎么去做……”
……
隔日晚上零点，前出基地近600官兵大部队集合，几乎是倾巢出动、即将出发。
对特殊行动总局系统作战部队来说，已经算超级大部队了。确实因为所有事情都汇到一块，吴雷干脆来个通盘解决。
首先是上级突然宣布3个月后的军演，野战军这边原班人马倒不需要多少准备，但蓝军这边却遇到很大麻烦，原本计划2年时间建成，仅仅只有个设想框架，还没开始改制就变成了三个月开战。不说怎么打、连队伍拉出去都成最大问题。
唐腾旅长和旅指挥部乱成一团，那是必须的。接到吴雷回话很简单：“按框架大胆做，能做多少算多少；后续支援部队随后赶到……”
同时为这次军演，军队上层召开高级军官会议，没有人看好以总局首长唯一一方的蓝军特种作战旅，认为他就是始作俑者。
但是，总局首长坚信吴雷，而上级首长也坚信总局首长坚信的吴雷。倒不是有多复杂的原因：否则精兵强军，就只能停留在口头上难以推动。牵涉的个人利益阻力太大、太多。为此，给吴雷的支持力度很大。
也就在近日，总部对西南片区中心基地负责军官的正式任命下来，中心基地级别为总局副局级直属单位，吴雷任少将总指挥官；虹英任少将政委，小鲜任大校作战参谋长，铁淦任上校大队长。
吴雷破格提拔还不是自己总局提出的，反倒是军队财政总局首长提出，在审批会议上该首长当众申称：“军中有明确规定，凡对军队财政有重大贡献者，除了其它奖励外还要破格提拔两级。现在别人连其他奖励也不要贡献给了军队，你们也不按规定提拔、想干什么？
今天我把话撂在这，要是不提我就辞职让位，给他连提四级。他的贡献比提两级的金额不知道超过了多少倍。你们不要老拿年轻说事，有红军时代18岁的军团长年轻吗？对财政的贡献打破了军内所有记录，如果今后还有人突破，除了他绝对不会有第二个人……”说着激动得拍了桌子，他当然是有所指。
虹英政委也不存在破格提拔，以她的军龄、贡献早就应该在这个待遇上了。
小鲜本来就是总局部队总教官，做个下面参谋长除了军衔、别的也不算提拔。铁淦在总局身经百战、战功满满，破格一下也没问题。
因为吴雷、虹英按规定要去军队上层述职，第一时间无法跟队出发，小鲜作为代理总指挥带大部队出发。
此时总局在全军挑选的精英队员全部到位，重机大队、自动炮火大队（含中短距离导弹部分）武器全部到位，狙击、攻击超长短枪、和特制道具等武器，也由基地下属兵工厂提前生产出来。电子雷达设备已向钟成他们订货。
小鲜将出发队伍分为三个梯队：第一梯队小鲜带领柏参谋等已经具备特能行军官兵，天亮之前到达巴沁草原