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第532章 效果惊人(1 / 2)

白羽的管理方式不仅仅是一种简单的策略或技巧,而是融合了众多现代化管理理论的精华。

这些理论,如‘帕累托原则’、‘自我管理团队’、彼得·德鲁克的‘目标管理’方法,以及经济学中的‘激励理论’,都是蓝星前人在长期实践和研究中总结出来的宝贵经验。

科技固然重要,它为人类带来了前所未有的便捷和进步,但管理思想却在某种程度上更为关键。

科技可以为我们提供工具和手段,但如何有效地运用这些工具,如何组织和协调人力物力,如何激发人们的积极性和创造力,这些都需要依赖先进的管理思想。

科技如利剑,可破万难;而管理则如驭剑之术,使剑锋所指、所向披靡。无管理之科技,犹如无舵之舟、无衔之马,难以致远。

随着北疆的知识和信息爆炸式增长,管理领域面临前所未有的挑战。

传统、封建的管理方式已捉襟见肘,难以应对现代社会的多元需求。

因此,必须引入更科学、更系统、更人性化的管理方法,以应对错综复杂的挑战。

白羽提出一系列创新策略,其中,民间推选基层干部之举尤为瞩目。

他想通过此举提升基层治理水平,并能为北疆公务体系注入新鲜血液,实现人才选拔与锻炼的双重目标。

同时,白羽内心还有更远的盘算,那就是为未来体制改革提供注解。

通过基层实践检验,北疆可更加明确时代所需的管理体制,进而推动必要的改革和调整。这种“自下而上”的改革路径,或为未来体制改革提供宝贵经验和启示。

时间一晃过了月余。

这个月,在白羽提出的这套管理方式推行之后,徐岸和夏芷安等人明显感觉到肩上的担子轻了不少。

以往,他们每天都要处理大量的流民事务,从早到晚忙得团团转,累得像狗一样,却还是难以满足所有人的需求。

而现在,有了这套新的管理方式,他们只需要抓住几个关键点,就能让整个流民安置工作有条不紊地进行下去。

在北都府的其他部门,也同样感受到了这种变化。

以前,各个部门之间经常因为流民问题而相互纠结,互相扯皮,导致工作效率低下。

而现在,很多事情都下放了,除非流民自治解决不了的问题才会到他们这,而且有了明确的责任划分和管理流程,让他们轻松不少。

工作是轻松了很多,但猛然间少了这么多工作,徐岸和夏芷安等人心中不禁担忧:这能行吗?

毕竟,这套管理方式与他们以往的经验相差甚远。

然而,一个月下来,始终没出什么乱子,流民们在新的管理方式下逐渐安定下来,开始积极投入到生产和生活中,效率似乎比以前还很多。

在一处流民安置点,这里原本是一片混乱不堪的地方,但现在却变得井然有序。

流民们在共同推选的村长的带领下,正在忙碌地修建房屋、开垦荒地。

他们的脸上洋溢着久违的笑容。

他们共同推选的村长正站在一处高地上,有序地指挥着众人修建房屋、开垦荒地。

这个村长不仅是因为他的领导才能而被推选,更是因为在之前的管理中,他成功带领村民实现了卫生和治安的目标,获得了北都府的奖励。

村落的广场上有一个巨大的黑板报,上面有一个巨大的表格和数字,每个流民都明确了自己的任务和目标。

他们知道,只要努力工作,不仅能够建设起自己的家园,还有机会获得额外的奖励。

这些奖励或许是一些生活必需品,或许是一些生产工具,但更重要的是,它们代表了北都府对他们努力的认可,未来可以通过积分,换取这里的户口和福利。

在房屋建设区域,流民们分成几个小组,每组都有一个熟练的工匠带头。他们按照统一的规划,用泥土和木材搭建起简陋但结实的房屋。

在开垦荒地区域,流民们挥舞着锄头和铁锹,将荒芜的土地翻耕成肥沃的农田。他们不仅种植着适合当地生长的作物,还竞相研究如何提高产量,希望能够因此获得更多的奖励。

除了建设和开垦,村落的卫生和治安也得到了极大的改善。卫生小组和治安小组的成员们不仅认真履行自己的职责,还积极提出改进建议,希望能够为村落的发展贡献更多力量。

他们的努力也得到了北都府的认可,时不时会有一些额外的奖励送到村落中来。

徐岸等人站在远处观望着这一切,心中不禁感慨万千。

他们知道,这一切都是白羽那套新的管理方式的功劳。

虽然一开始他们对此有所怀疑,但现在看来,这套管理方式确实行之有效,让他们的工作比以前轻松了许多。

徐岸目光复杂,心中涌起一股难以名状的情绪,感觉自己以前累得像条狗一样

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