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第135章 返聘退休职工(1 / 2)

听着林凯峰提出的返聘建议,一众厂领导一头雾水。

众人互相看了看,脸上写满茫然。

返聘是啥意思?

难道大伙真的老了,跟不上形势发展?

林凯峰今天过来,说出的话,提出的各种条件,持续让众人产生难以理解的想法。

田有才说道:“林总经理,你能不能详细给我们讲讲,什么叫做返聘?对于解决厂里资金问题,又有什么帮助吗?”

此话一出,众人齐刷刷地看向林凯峰。

林凯峰不紧不慢地解释道:“诸位,我说的返聘,指的是将离退休人员重新聘请回工作岗位。”

“借此让老同志们发挥余热,为工业建设出一把力。”

随着林凯峰的耐心解释,众人大概明白了返聘的意思。

“林总经理,你的意思我们大概明白了,不瞒你说,厂里开会讨论过,是不是将一部分技术骨干聘请回厂里担任顾问,或是挂上其他头衔,继续让他们发挥余热。”

“可是没办法,厂里拿不出多余的钱扩大产线,搞技术革新,即使将老专家们请回来,也只能是让他们坐冷板凳。”

田有才长吁短叹,其他厂领导的脸色也都有些难看。

俗话说家有一老,如有一宝。

大伙都知道退休职工里藏龙卧虎。

特别是大批的国家级劳模。

每个人都是一手属于自己的“绝活”。

重新回到厂里工作,必然能为沈城柴油机厂的发展带来重要贡献。

偏偏,条线不允许。

没钱,一切都是枉然。

就在这时,田有才脱口而出道:“林总经理,难道你们机械公司想要……”

不等田有才将话说完,林凯峰笑着点了点头。

“田厂长不愧是一厂之长,我还没说,您就已经猜对了。”

“您猜对了,机械公司确实需要贵厂退休专家和技术骨干的帮助。”

“您可能有过了解,机械公司前身是一家县城机械厂,诞生于备荒备战年代,和其他国有工厂不同,我们公司当年属于特殊年代的特殊产物,无论厂房建设,产线布局,还是人员结构,都存在着各种问题。”

“完成企业改制,机械公司其他方面的发展得红红火火,唯独一件问题,始终困扰着公司。”

“不是别的,技术人员严重短缺。”

林凯峰坦诚地告诉众人,北方机械公司啥也不缺,唯独缺人才。

陆长顺帮着林凯峰一块向介绍。

机械公司技术部门始终存在人员短缺的问题。

建厂之初。

机械厂技术科只有一名工作人员。

既要当科长,又要当技术员。

随着机械厂变更为北方机械公司,绝大多数技术产品,都是林凯峰一个人负责的研发。

如今。

林凯峰是机械公司总经理,需要他负责的工作方方面面。

不可能再将全部精力,投入到技术研发方面。

因此。

扩大技术部门规模。

吸纳技术员,成为全公司的当务之急。

为了解决技术员缺口,林凯峰将可以想的办法全都试了一遍。

一次次地向市里主管部门打报告,申请调拨技术员。

可惜,市里爱莫能助。

有能力的年轻人,大多数选择参加高考,成为大学生。

谋求更好的前途。

少部分年轻技术骨干,都是各个国有厂的宝贝疙瘩。

至于中老年技术专家,更是想都不要想。

这些人要么在国有厂担任工程师,技术部门领导。

又或者从事着更重要的工作。

陆长顺笑道:“各位同志,沈柴厂是国内柴油机行业的老大哥,技术实力过硬。”

“退下来的老劳模,老专家,全都是宝贝疙瘩。”

“所以……”

陆长顺顿了顿,该说的意思都替林凯峰说完了。

主动给沈柴厂领导们,一段时间消化。

林凯峰比任何人都清楚,人才是企业发展的第一动力。

知识分子统一分配的年代里,机械公司想要得到相关领域的人才,难度不亚于登天。

恢复高考后的十几年里,龙国对于人才的重视程度一天比一天强烈。

不论是中专,大专,还是本科硕士。

凡是经过学校系统培养的毕业生,都会被统一安排工作。

84年之前。

各国有工厂内部,依旧存在着吃大锅饭的情况,很少开除厂里员工。

导致技术人员流动十分的缓慢。

一直到84年以后,国有企

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