再次开会,新车间里的工人对赵卫中又多了一份敬畏。
聪明的人已经看出。
李怀德副厂长是想占新农机的便宜,想把功劳往自己的身上捞一些。
但新农机项目真正的当家人,还是赵卫中。
就这雷厉风行的做事风格,一上班就把技术员和领班给撤掉。
还打了领班一顿,全厂通报。
如此霸道,可李副厂长呢?
竟然避而不见,躲其锋芒。
李副厂长知道自己是纯占便宜的,在气势上就输了三分。
再加上他想拉拢赵卫中,又输了三分。
而看好赵卫中的不止是李副厂长,还有杨厂长林总工,甚至还有冶金部的大领导。
李副厂长怎么比?
能在新车间挂个主任的名,已经是个便宜。
真想掌权新车间,他还不够火候。
从今天的事可以看出,新车间的大权还是握在赵卫中的手里。
“咳~呵!”
赵卫中咳嗽一声,车间里瞬间安静下来。
工人们全都站的笔直,聚精会神的听着讲话。
“我曾经说过,只要是耽误生产的,别幻想还有改正的机会,大群的人排队想进新车间,我不会给偷奸耍滑,故意搞破坏的人再来一次的机会,机会太珍贵,太多的有为青年都排不上号,我怎么可能给故意犯错的人机会呢?”
工人们一阵后怕。
生怕赵卫中会怪他们没有阻拦李副厂长。
但赵卫中接下来的话,让他们松了一口气。
“如果不是故意犯错,那都有改正的机会,或者不属自己职位内的工作,没有做到也不会受惩罚,即便是自己职位内的工作,因为客观原因做了,却没做成,也不会受处罚,比如于莉,她多次制止李副厂长调动工序,即便没有成功,也不会受处分,相反,我还要跟上级提议嘉奖她。”
赏罚分明,是一个领导的立足之本。
如果赏罚混淆,那手下的人必定会不服。
这次李怀德乱调工序,车间里该制止的人有领班、技术员和车间助理。
但领班和技术员太讲人情世故,不敢在李怀德面前说一个不字。
只有于莉不怕得罪李怀德,连续几次唱反调。
奖励肯定是有的,开完会,赵卫中就去找杨厂长要奖励。
于莉高兴坏了,在站在前面得意的仰起了头。
赵卫中继续道:“如果是自己职位内该做的没有做到,比如崔大力、老钱,这种失职的人不配继续留在新车间,新车间不讲人情世故,只讲生产!明白吗?”
“明白!”
工人们齐声大喊。
“很好,大家的思想觉悟都很高,我相信不会犯崔大力和老钱那样的低级错误,愿我们一起努力,谱写新农机的新篇章!”
现场瞬间响起掌声。
赵卫中摆了摆手,等工人安静下来后,他才正式的介绍新技术员和新领班。
“这位是生技部新派来的技术员陈丽同志,跟我一样是个新人,希望老师傅们不要以为她是个新人就瞧不起,不听她的建议。”
“这位是你们的新领班,马华同志,没错,也是个新人,我不管你们是七级工还是八级工,不听从马华安排的,就是在走崔大力的老路,希望大家明白这点。”
哗~……
车间里再次响起欢迎的掌声。
赵卫中满意的点了点头。
“散会,打起精神,今天生产30台,让厂领导知道,昨天减产跟你们没关系!”
话音刚落,车间外走进一名女同志,是李怀德的厂长助理小吴。
“赵副主任,开会呢?”
“嗯,吴助理,你找我什么事?”
“不是我,是李副厂长托我给你带个话,咱去办公室吧?”
“就在这说吧,我得在车间盯着生产呢。”
“呃……好吧,李副厂长说他昨天是好心办了坏事,本意是想帮你,不料弄砸了,等发现时已经来不及补救,只好加班到十点,希望你别生他的气,这次算他欠你的,下次一定想办法还。”
开会的工人们还没散去呢。
吴助理这话就等于是在会场上替李怀德向赵卫中道歉了。
众人听得都瞪大了眼睛。
李副厂长道歉了!
赵主任厉害啊!
看来新车间的当家人是赵主任,以后就听他的,把他当主心骨了!
赵卫中微微一笑,他想到李怀德服软了。
但没想到还特意让吴助理来道歉,还说欠他一个人情。
看来李怀德很知趣。
知道他阻止厂长往部里写报告的用意。