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第160章 苗俊开除(1 / 2)

现在星河科技集团的全部副总跟总部的部长还有西门家的几位董事跟集团的大股东,全部联名要求辞退苗俊,因为他闯祸太严重了,不开除不足以平民愤。

虽然不是他本人犯错,但是是他签字盖章决策的。助理挑选的供应商,然后他不调查直接签字盖章通过了。谁盖章谁承担责任,虽然冤枉但是也是制度。

给你印章就是为了让你拥有承担责任的决策权,不是拿着作威作福的。有的时候一个事件可能是没有对错的,可能大家都是对的,但是结果却是错的。

因为对错本来就是角度的问题,谁做什么事儿都有原因的。可能你没有犯错,但是就是结果错误了。给你权力就是让你无条件的承担后果,无论犯错与否。

苗俊的助理是自己挑选的,也是他自己一个人负责的,不归行政口的文倩负责。既然是自己监督负责,当然是他自己承担责任了,这是他自找的。

当然了,从苗俊的角度思考,他太冤枉了。整体排挤他,导致了他只能自己招聘助理。因为没有实权加上龙凯等人从中作梗,他只能招聘一些能力差的助理。

最后因为助理没有见过如此多的钱,自然不能抵挡诱惑。这是人的本能,根本就是很难克制住的原始欲望。助理就是普通的白领,面对如此诱惑很难不动心。

人无所谓忠诚,忠诚是诱惑的筹码太低。人无所谓背叛,背叛是忠诚的奖励不够。人类的欲望本来就是很强大的,仅仅凭借道德跟意志力难以抗衡。

而且那一群供应商是什么人?他们为了把产品销售出去,会想尽办法讨好你。他们的手段甚至可以把很多自诩正直的人,直接拉下水里,让你上不来。

总之助理进了监狱,苗俊在西门玥的担保下,被证明跟回扣是无关的。所以苗俊仅仅是被开除罢了,没有太严重的处罚。按道理这个结果是非常合适的。

问题是在苗家人看来,苗俊可以不开除,因为他不过就是失察,不是本人犯错。至于副总集体要求,西门玥绝对可以压制的住,处理起来太容易了。

就比如,如果是亲儿子出问题了,西门玥会如何?当然是压制住集体的反对了?涉及到了核心利益是完全可以压制的住的。只不过苗俊不值得罢了。

事实上如果是亲儿子犯错,这一群人未必敢集体反抗,而是有人押宝“太子爷”,并且形成太子党。因为成为了太子党就可以继续被重用下去。

而且等到了儿子长大的时候,这一群人都老了。年轻的文倩跟龙凯都比西门玥大了很多岁。等儿子长大了,他们也距离退休不远了,也不会在争了。

所以对于苗家人来看,西门玥根本就没有花费力气去保护苗俊。这一次被开除,恐怕还不知道以后会如何了呢?如果是亲儿子,就算开除,也能回来。可是苗俊不可能了!

所以苗志妈带着一大群亲戚来到了西门玥的别墅,直接来到了客厅里。然后坐在了客厅里,直接开始吃东西。衣服也乱扔,摆明了就是过来闹事儿的。

西门玥挺着肚子出来了!好在月份不算太大,肚子也不算太大。不然西门玥可不敢出来跟他们起冲突。西门玥已经早产了一次,可不敢第二次了。

而且苗志妈也知道,已经生出来一个儿子了,就算真的流产了也无所谓。有了一个儿子就可以继承家产,甚至可以让苗志掌控公司,不需要第二个。

西门玥怀的孩子,严格说起来他还不是一条完整的生命。为了家族的利益,苗志妈是可以牺牲一个胎儿的命的。这是他们的核心利益,绝对不会让步。

西门玥的公司,如果打算掌控,也只有趁着她怀孕的这几年插手。苗俊进入公司是第一步,然后苗志担任董事是第二步。最后逐步的掌控公司。

如果这几年苗志不能控制公司,那么以后就更难了。你可以说用母亲的责任捆绑住西门玥,问题是苗家人需要掌控公司,不是西门玥不工作。

如果她怀孕这几年,苗志不能掌控公司。然后公司由龙凯负责管理,西门玥幕后监督就可以了。这样会导致,以后都不需要苗志了。

那样还不如让西门玥出去管理公司呢!因为那样好歹是儿媳妇掌控公司。龙凯可是跟苗家人完全无关,不如西门玥更亲。他们需要的是掌控公司。

所以不能让公司形成外人管理的习惯,也不能让西门玥回到公司。西门玥带孩子最多会带几年,等老三到了五岁了以后就去工作。然后让西门母带孩子。

星河科技集团拥有庞大的总裁团队管理,加上了完善的制度掌控一切。西门玥只需要把握战略方针,跟日常工作的监督,就可以了,不需要天天去公司。

几年后西门玥会负责新的重要项目,所以几年后她必须复出。这几年她会亲自带着孩子,不让其他人插手的。她对于孩子有自己的想法。

孩子最小的时候,不知道什么是对跟错,必须严格管教。而且西门玥必须趁着他们小,让老大拥有远大的理想,愿意继承公司,这个

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