而张爱就是第十二组，组内成员加上她只有三个人，另外两个女孩一个叫陈君如，一个叫叶青，都很年轻，也很漂亮。
看的出来她们这一组是新扩编的，而陈君如和叶青两个也都是新人。
整个销售部一共有五六百人，前两个部门都是长期在外跑的，属于当面销售，平时很少回公司，由她们的总经理分配任务。三部和四部在公司利用网络进行销售。
销售嘛，互相比拼业绩是在所难免的，这里也只拿业绩说话，谁业绩好，谁就在公司有面子，谁业绩差，谁就抬不起头，这都成了定律了。
部与部会比拼，组与组也会比拼，组内的成员之间也会分个三六九等。
张爱这边人少，业绩压力自然就大，而且两个员工都是新人，在销售方面没有什么经验，做起来就更难了。
一过来就看到张爱一脸苦闷的对着电脑，似乎是遇到了一些难缠的客户。
看到这，林玄便安慰到说：“没事的，慢慢来，你们组都是新人，主管那应该会给你们一定的时间作为保护期什么的，不要求业绩的。”
“对啊，是有保护期，可我们主管不管这个
啊，她给我们组这个月定了十万业绩，我要怎么搞嘛。”
聊了几句后，林玄才知道自己对销售部的理解错了。
吴梦玲的公司划分很明显，小组十二个，每个小组十人满编，也就是一个部一百二十人，但这只是网络销售的两个部而已，一二部都是精英，人数很少，都是在外面跑的。
就拿公司的网络销售来说，一组一个组长，三组一个主管，分为abc三个部分，一部一个经理，四部之上还有个总经理也就是秦雅君。
等级划分非常明显，也很合理，一个人不会管理太多人，一层一层划分，每个月都会有业绩比拼，组与组之间较量，部与部之间较量。胜利的一方会发放奖金，而失败的一方会扣除管理层的部分奖金。失败的一方往往是经理让主管检讨，主管让组长检讨，组长再让组内那些业绩不好的人检讨。
正是这种层层施压，造就了如今这个压力很大的氛围，所以说干销售非常磨炼人，因为不光要承受身体上的疲劳，还得承受心里上的压力。
张爱这一组算c组的第三组，是一个新开的小组，但c组的主管要业绩啊
，所以他还是给了张爱这组十万的业绩目标。
三个人一个月时间做到十万业绩，这是很简单的事情，但对新人而言，简直难如登天，更别说连张爱这个当组长的对销售都一窍不通了。
每个月都会有任务，而且布置任务的人从来不会管你是否存在完成任务的能力，因为他们本身也有任务。
一般都是总经理张瑶给全公司分配任务，比如她定义这个月销售部需要做到一千万业绩，如果不能完成那就是销售经理秦雅君的失职，而秦雅君则会将这一千万业绩分配给四个部门，一部门分配两百五十万，经理则将这两百五十万分配给主管，主管分配给组长，到这里通常都不会继续分配了，主管只会要求大家尽可能的去做业绩，业绩越多越好。
如果当月不能完成任务，那空缺多少组长个人就要弥补多少，就像张爱这组目标十万，如果不够十万，剩下的需要让她一个人做出来。由这样的方式层层向上，最终到主管、经理、总经理，乃至张瑶这个全公司一把手。
因为所有人都有自己的任务，只有当你完成了，你才是一个好领导，不
能完成那就没资格当这个领导。
职位越高，那需要填补的业绩就越多，比如整个销售部一个亿业绩，那到最后缺个两三千万是很正常的事，在这个时候就需要秦雅君这个当总经理的去想办法冲业绩了，一冲就是两三千万。而张瑶这边也有任务，她所需要冲的业绩会更多。
平日里看领导层们什么都不干总是在下达一些很不合理的任务目标，但真正到了那一天，人家是会拿出真本事的，就像张瑶，人家一般不做业绩，一做随随便便就是八千万，能够弥补全公司一个月乃至一个季度的业绩空缺。
在了解这些的同时，林玄也很好的学习到了如何管理公司的知识，这一点对他来说非常重要。
“我去，你傻吧你，神经病啊。”
这时，旁边的叶青忽然骂人了，林玄转头看去，只见她在网上跟客户聊天，似乎是因为客户说的某些话让她没忍住爆了句粗口。
“女孩子别说脏话，有损女神形象的。”
“你看啊，他居然说自己有一副有灵力的画，你说这不是傻子神经病是什么？”
“灵力？”
林玄顿时一愣，急忙凑了过去，这
上面的聊天记录说的很明确，那个人前几天买了一幅画，画里有灵力很吸引自己，夜晚的时候还会发光。
“你起来，让我跟他聊。”
画有灵力，这可不是林玄第一次见到