好简短！
好有力！
好粗俗！
直接颠覆了苏武对美女的认知。
虽然湘琴是个暴力萝莉，南雅玉经常骚话满天飞，但是两个人好歹不出口成脏。
苏雅长的这么雅致，看上去就和邻家大姐姐似的，骂人居然这么粗俗，这难道就是传说中的反差感？
苏武有一瞬间的懵逼，但很快，他的心里浮起了一阵恶趣味，看着面前的苏雅勾勾嘴唇道。
“这确实就是我对你的考验啊，如果我没记错的话，你是在蔚来成立的那一年入职的吧？”
“五年的时间，你从一个最基础的职员干到现在这个位置，也算是小有成就了，进入管理层也有近三年的时间了。”
“可这三年你带给公司的收益呢？你在人员管理上的方案呢？抱歉，我都没看到出彩的地方，甚至我到任了，还能看见如此低级的保安在我面前耀武扬威。”
“苏秘书，如果这就是你口中的业务能力出众的话，我不敢苟同。”
苏武的话很少，可是每一句都能够精准的戳中苏雅的心，她张了张嘴，愣是一句话都没能从嘴里说出来。
苏武也没有给她开口解释的机会，直接了当道。
“虽然你的业务水平次点，但好在没有拎不清，给你一个月的时间，把公司里面那些亢杂的人事关系给我处理干净了，蔚来不需要废物。”
“然后把这个单子拿到研发部，让他们照着研发。”
“还有，即日起，你只需要对我一个人负责，公司里的小事你决定，大事和我汇报，懂？”
苏武连下三道命令，苏雅的脑瓜子都嗡嗡的，还不等她反应过来，之前被她视若珍宝的文件又被苏武撕下两张，唰唰在上面写好了药方，一股脑的塞进了她的怀里。
感受到臂弯里的重量，苏雅这才如梦初醒，想都没想就反驳苏武的第一道命令道。
“一个月的时间解决公司的人事问题不可能。”
“具体呢？”苏武并没有在第一时间批评苏雅，而是问了一嘴。
这句提问给了苏雅勇气，深吸一口气后，她开口道。
“蔚来不算大，但是也有小三百员工，加上研发部和生产线上的，怎么着也有上千人了，一个月的时间处理这么多人，难度且先不说，空出来的位置怎么办？”
这也是苏雅的顾虑。
她刚进蔚来的时候就发现这个问题了。
蔚来的员工不是不努力，而是因为高薪之下，所有人都倦怠了。
反正做不做都有工资拿，部门和员工之间的推卸太严重。
苏雅也试图向上反应过几次，但她还是底层员工的时候，反应不奏效，等她好不容易到了管理层，却发现看上去如此简单的问题背后蕴藏的事太繁琐了。
再加上她每天都有繁杂的工作要处理，改革的事也就渐渐搁置了下来。
苏武听完了她的解释，却认为这并不是问题。
“时间不够就延长，人裁了就再招，这需要我教你？”
苏雅却差点没被他口中的话气的当场晕过去。
说的比唱的还好听，裁了再招，他不知道大规模的裁员会导致员工抱团跳槽吗？
“那就让他们跳就好了，这种公司发展调性不符合他们要求就闹着要走的员工，就算以后公司发展了起来也是毒瘤，早走早轻松。”
“可是……”
苏雅还想开口，却被苏武给直接打断了。
“你到底搞不搞得定？搞不定我自己搞，你可以走人了。”
苏武的语气很是平静，苏雅的嘴里却像是被人强行塞进去了一只苍蝇，恶心的不行。
她甚至有些怀疑，面前人来的目的，就是为了挤走自己。
但她不会就这么妥协的。
深吸一口气，她看着面前的苏武开口。
“我全面接手改组的事情没问题，但苏总您总不能上下嘴皮子一碰，就把所有事全都堆到底下人头上吧？”
“您今天才刚到任，下面有无数双眼睛都在盯着，万一大家真的都集体离职，苏总，您可就成光杆司令了。”
麻烦。
说来说去不就是不相信他的能力吗？
本来他还想着摸摸鱼，偷偷懒……
啊不，是把时间节省下来去处理地下城的事情，可既然苏雅这么不相信自己。
ok，他打头阵没问题。
“那你挑个部门给我吧，我管。”
苏武大大咧咧的开口，苏雅本来也只是挫挫苏武的锐气而已，好让他不要上下嘴皮子一碰就给自己乱派任务。
见苏武这么配合，也没为难他的意思，直截了当开口。
“也别其他部门了，先保安部吧，今天早上他们的人被我开的差不多了，只要苏