叶问棋联系陈宇凡：“老板，事情谈妥了，他同意了480万的报价。”
“相关手续的话，他会搞定，您这边派人来进行交接吧。”
听到这个最终价格，陈宇凡笑道：“其实500万我也不是不能接受，而且你毕竟是广宣的人，多帮他争取20万也不是不行。”
“但既然你把价格压了下来，那我就从剩下的20万里，拿出5万，来当做给你的好处。”
对此，叶问棋自然不会拒绝：“多谢老板。”
“对了老板，还有一件事，公司易主后，这些员工……”
公司最大的资源，一个是公司的业务和渠道，另一个就是员工。
而且员工的话，最好是用原本的人，毕竟他们不仅熟悉业务，也熟悉公司的情况。
只是陈宇凡有点担心：“这个公司业绩下滑，逐渐丧失了竞争力。”
“虽然有寡头压制的原因，可能也有老板决策的问题。”
“不过员工方面，应该也是有原因的吧。”
“否则光靠前面的因素，公司也不太可能走到支撑不下去的地步。”
陈宇凡的想法很正常，有的公司倒闭是因为商业环境的原因，有的是因为决策人的决策失误或管理问
题。
可一家公司濒临倒闭，员工多少也会有一些问题。
如果员工给力，那多少可以弥补一些其他方面的情况。
就算员工没那么强，但只要勤勤恳恳工作，广宣也不至于倒得这么快。
因此，陈宇凡问道：“那边的事情，你肯定是熟悉的。”
“总之，我不管以前公司是什么情况，既然我接手了，那肯定按我的要求来。”
“公司这些人，要是以往表现好，那我肯定会留下。”
“要是以往表现不好，是混子，只要以后好好干活，我也可以给他们机会。”
“然而他们要是不知道珍惜机会，那我就只能说抱歉了。”
叶问棋听到这话，顿时就知道怎么做了。
“老板，我明白了，这方面交给我好了。”
其实，一般人是不愿意接手这样的工作的。
毕竟一个人从同事变成领导，还要剔除一些混子，肯定会得罪人。
然而叶问棋明白，这么做不仅对公司好，也是自己树立威信的机会。
他倒不是想耀武扬威，但他的身份的转变，可能会有人不适应，甚至是不满意。
要是无法让这些人接受自己成为了总经理的事实，以后的队伍，可就不好带了。
是以，叶问棋清楚，这种事必须要做。
等陈宇凡派来的人来到后，老板就和陈宇凡派来的莫省和宇宁娱乐的会计进行交接。
交接完成，宇宁娱乐的人就离开了，跟着新总经理叶问棋就把所有员工都召集过来。
“各位，我有个事情要宣布。”
“咱们公司，已经被宇宁娱乐收购，之后会更名为宇宁发行公司。”
“既然换了新老板，那自然要有新气象，老板说了，大家只要表现好，或是愿意好好表现，那就可以留下。”
“不然，就只能辞职，或是被开除，不过开除的话，可以按规矩领补偿金。”
此言一出，众人果然对叶问棋当官了这件事，有些不满。
“叶问棋你傍上新老板后是不是太狂了，真拿自己当回事了？”
“呵呵，这就是努力工作，不如抱好大腿啊。”
“行了，他爱怎么说就怎么说吧，这公司真要离开咱们，我看他怎么玩。”
听着这些人的这些话，叶问棋心下叹息：“这帮人，果然是烂泥扶不上墙啊。”
他在广宣待了好几年，自然是清楚这帮人的秉性。
可以说，广宣走到如今的局面，这帮人至少有一半的原因。
就算行
业内有寡头打压，老板有决策方面的失误。
然而这帮人只要兢兢业业，广宣就算没有大的发展，也不至于沦落到快倒闭的局面。
是以，他清楚自己一定要好好收拾这些毒瘤。
否则留着他们，新的宇宁发行公司也要步广宣的后尘。
叶问棋这边没说话，而贺鹏倒是帮着徒弟打圆场了。
“大家都少说两句，小叶也只是帮着新老板传话，这又不是他自己的意思。”
用这句帮着叶问棋开脱后，贺鹏又开始数落起叶问棋来了。
“小叶啊，不是当师傅的说你，你毕竟是咱们自己人，怎么能那么帮着新老板呢？”
“这样，你就跟新老板说，我们这些人都愿意留下，也都愿意好好干，别的你就不用管了。”
“将来他真要是因为我们表现不好而开除我们，这事也跟你没关