正因为见到的这种老板比较多，是以他们难免会有一个印象，那就是当老板的，特别在意面子。
要是不小心没给人面子，那自己多半就要糟糕了。
眼下，陈宇凡这个老板，可比他们见过的任何一个老板都要厉害。
连小老板尚且是那种做派，那比他们更厉害的陈宇凡，做派岂不是更严重？
但事实正好相反，陈宇凡非但没有顾忌自己的面子，反倒是比较实事求是。
既然是他迟到了，那道歉也是应该的。
“难不成，这就是他能成为大老板的理由？”
几个导演又如此想着，觉得有些人能做大做强，真不是运气或巧合。
像陈宇凡这种级别的人物，能混到这个地位，肯定是有过人之处的。
这类人的气度，果然不是一般人能具备的。
陈宇凡不知道这些人有那么多的心理活动，反正他就是按照自己的步调办事而已。
眼下，他继续说道：“邀请各位来的目的，想来你们也都知道了。”
“我们公司打算办一个新锐导演扶持计划，而诸位，都是新锐导演中比较优秀的。”
其实这话有一定的水分，虽然能被宇宁集团打电话邀请
的人，肯定不是庸才、必定有一定实力。
不然，宇宁集团也不会发出邀请，那样既是耽误对方的时间也是耽误自己的时间。
像是很多公司，因为企业有招人的需求、hr有kpi要完成。
是以hr在邀请人来面试的时候，也不是很在意对方是否符合要求，便一股脑地打了电话、约定面试。
可是很多时候，等人来了以后，发现不是对方的能力不够，就是对方开出的薪资是己方不愿意承受的。
如此，面试大概率是失败了的。
而其中，最吃亏的自然是应聘的人。
他们投简历的时候虽然有广撒网的意思，却也会简单看一下岗位要求和薪资待遇。
只有大致符合的，他们才会投。
结果hr却不够认真，或是为了完成自己的kpi目标而无视了应聘者的诉求。
对方明明要求10k的工资，公司只能给到6k，也将其邀请来。
最后肯定是谈不拢的，完全是浪费了应聘者的时间。
虽然hr的时间也被浪费了，可他们是有工资的，应聘者多半是已离职的状态，跟人可耗不起。
而宇宁集团却不这样，他们发出邀请的前提是，
已经仔细核对了目标的信息、薪资要求、应聘岗位。
像这种主动邀请的人，至少也是符合自己要求的。
是以，在陈宇凡提出新锐导演扶持计划的时候，宇宁集团的人就已经筛选了一些人。
然后和其中最优秀的一批去联系，邀请过来面谈。
这样，大概率是不会出现把人邀请过来才发现对方不合适的情况的。
然而即便如此，因为一共邀请了18个人、只来了6个人的关系，是以在场的6个人，还真不是宇宁集团能找到的最优秀的人。
不过这种话自然是不能说的，人家能来已经很给面子了，何必去嘲讽他们呢。
“我们已经看过了你们的过往作品，也大致了解了你们的执导风格、创作能力。”
“不过具体的水平，肯定是无法只通过几部作品就了解得清楚的，所以才把你们邀请来了。”
这几位导演，说是有过往作品，然而严格说起来，他们6个人加一起，也就拍了4部像样的作品。
毕竟他们是新人，能力并非顶尖，也没有名气，创作的东西也难以拉到投资。
因此，他们其实没有那么多的经验。
宇宁集团的人考察他
们的水平，看的都是他们在艺术院校毕业时的作品或执导的小作品。
至于电影或电视剧，几个人还真没有太多。
“我们这个扶持计划，旨在培养新锐导演。”
“一方面，是为华夏的影视剧行业添砖加瓦。”
“另一方面，也是为我们公司寻找合适的人才，并以导演为核心，组建新的拍摄团队。”
“所以如果各位真的通过这个扶持计划拥有了名气和地位，我希望大家之后可以优先考虑和我们公司合作。”
“当然，要是能直接加入宇宁集团，那就更好了。”
陈宇凡说的客气，然而这些话落在导演们耳中，情况可就不一样了。
他们原本就对这个扶持计划很上心，毕竟宇宁集团表示，大概率会给他们投钱。
虽然钱不是很多，也就300万到500万，不过省着点花，还是能搞出一部作品的。
有了作品、展示了自己的水平，他们才能以此为契机去寻求新