第156章南山的人事变革
钢铁厂要建好，自然没有那么简单。
其中需要协调的事情很多，想着需要安排一个比较信得过的人去跟韶钢一起推进这个项目。
曹阳思来想去还是把张富贵给安排了过去。
南山发展到现在，张富贵的能力和魄力显然已经有点跟不上步伐了。
特别是销售部部长的位置，他已经不能胜任。
至于采购部部长的位置，倒是可以继续让他再干着，后面看看情况再说。
“曹总，我现在事情已经很多了，要是再复责销售部的话，我怕耽误事情呢。”
曾婷婷自然知道要想在南山进一步的发展，自己最好就是去生产或者销售做一做一个部门的部长，要不然上升途径会受到限制。
不过作为总经理助理，这个位置也非常的关键，她有点不想要放弃。
“以后你的精力就尽可能的放在销售部上面，这段时间你去帮我招一个秘书回来。”
“然后人事部那边也让副部长顶替上来，同时想办法挖几个国际大厂的中层去负责质量、生产管理和工厂管理。”
“南山现在规模慢慢的大了，但是可以用的人才还是太少了。”
伴随着摊子铺的越来越大，曹阳发现自己手中可用的人太少。
南山的底蕴还是有点薄弱。
“其实要说人才，我觉得曹总你可以问一问项院长，他作为大学的院长，门生故吏遍布世界各地，肯定有一些合适的人选。”
曾婷婷觉得自家老板最近都不去岭南师范大学，这完全没有把资源好好的利用起来啊。
学校里的老师，也许只是理论经验比较丰富，不懂实战，请过来搞生产管理之类的不合适。
但是这些老师的学生，总有一些合适的人选。
特别是岭南理工大学还是华南地区最好的工科大学，只要是在南方的知名企业，里面肯定有岭南理工的校友。
这个资源不好好的利用一下，实在是浪费啊。
“这个主意倒是不错，正好我也有段时间没有去找项院长了。”
曹阳是个实干派，听了曾婷婷的话之后，立马就联系了项长乐。
“小曹，伱这神龙见首不见尾，最近是不是又搞出什么大动静出来了？”
当曹阳出现在项长乐办公室的时候，对方还是很高兴的。
收了这个学生之后，他对南山技术有限公司的情况做了一些了解。
这了解的越多，就越是觉得自己的选择非常正确。
南山绝对是一支潜力股啊。
“老师，还别说，这段时间南山的事情还真是挺多的，搞的我都有点忙不开身。”
“先是在6at变速箱方面取得了突破，获得了福特汽车的订单；然后又针对南山工业园二期的建设进行了规划。”
“前几天我甚至还去了一下韶钢，拜托他们帮我们建设一个特殊钢加工厂。”
“这不，南山的摊子越来越大，我找您求援来了。”
在项长乐面前，曹阳自然没有什么好特别隐瞒的。
再说了，今天是过来求援的。
不把情况说清楚，不让项长乐看到南山的光明前途，他推进起人才来，心中也没有底气啊。
“6at已经具备量产能力了？”
“难道纪华教授之前就已经研究出很成熟的6at变速箱了吗？”
项长乐可是很清楚变速箱的难度，特别是6at自动变速箱，这更不是一般的企业能够研究出来的。
虽然他觉得自己已经高看了南山，现在发现自己原来还是看的不够高啊。
“这是一方面，我们自己之前积累了一些经验，也是很重要的。”
“现在变速箱工厂已经进入到了设备安装的阶段了，一些工人和技术人员也在陆续招聘和培训。”
“但是高级管理人员，南山还是非常欠缺。”
“不管是生产现场的管理还是质量管理，亦或是人力资源管理。”
“原本南山的管理人员，面对现在的局面已经有不少人出现了一些跟不上节奏的情况了。”
“所以我今天过来就想着老师您有没有认识合适的人，可以担任这方面的职位？”
曹阳这么一说，项长乐倒是能够理解。
南山原本就是一个一两百人的小工厂，现在却是已经有一千多人了。
并且其中还有大量研发技术人员。
伴随着南山工业园的投产，南山的人员规模会很快的突破1500、2000、3000，甚至5000、1万。
这种情况下，管理就是一个需要认真对待的问题。
要不然不管南山的技术多么先进，到时候生产出来的产品不见得就质量很好。