临死的人只能等待命运的安排，他也不知何时会结束这一生。活着的亲人最为煎熬，他们要生活，要工作，又要分出精力来关心亲人。
老丈人处于死不了，活不了的边界。
整日把精力扑在老丈人上面也不是回事，肖南恢复工作，沈俊也入职了集团，他认为至少也得是个集团副总。
没想到是在肖南负责的部门任职总经理助理。
对于父亲这样的安排他心里稍稍有不满，但又无可奈何，只能认命。办理好入职，抱怨道，“我在国外好歹是一家分公司总经理，竟然给你当助理。”
进门的肖南听到了他自言自语的话，说道，“公司不是你们家的私有财产，公司也不止你一个有牛逼的爹，别人的爹也牛逼，谁都把自己的儿子安排到公司里动辄副总，总经理，岂不乱套。”
把一大摞文件放到他面前的桌上，双手撑在桌面，“明天就是供应商大会，你先熟悉一下里面的人，随我一同出席。”
“我……我认为我适合去市场开疆扩土，不适合坐在办公室里处理杂事。”沈俊觉得助理的工作和一些文职岗位没什么区别。与他职业规划不符。
他相信自己在市场方面会有不错的建树。
“咱们卖产品的成绩好并不代表你行，那是因为产品本身有竞争力。你先把眼下的工作干好，再想其他的，否则，我给你安排到其他岗位打酱油。”肖南已经通知副总把一部分工作交由沈俊来处理，
他要慢慢收回一部分权利，并非他喜欢工作，喜欢权利，而是为了自己存在的价值。
放权是一件好事，上面得以轻松，下面得以施展能力。下面的人目前满足于他不争不抢他们的功劳，满足于付出的回报。
当有一天下面的人觉得自己行了，能干老大的事，能顶替老大的位置。
为什么不能自己当老大？
他们会对自己的待遇不满足，
认为我干了这么多事，为什么钱比他少？
为什么权力比他小？
生出个很多个为什么得不到答案时，背地里骂上司是“草包、垃圾。”工作不用心，能敷衍则敷衍，巴不得看顶头上司倒霉。
逐渐从个人的不满延伸到群体，
和对公司制度的不满。
拉帮结派，拉拢一群人搞对立。
这样的情况会出现一个团体里出现以几个人为首的派别，啥事都干不好，啥事都能搅黄。
当副总的秘书又送来一堆文件，放到办公桌上时，沈俊整个人麻了呀！“你……这……这么多啊？”
“这不算什么，我以前在给你爸当助理的时候工作更多。每天要接待一些访客，有时需要出差替他参加一些活动，该干的工作还不能落下。”肖南望着傻眼的小舅子:小样，敢嫌弃助理这个岗位，让你睡觉梦里都有处理不完的文件。
收回了一些权利，自然会让下面的人多想，总要打消别人的猜忌。他把副总叫到办公室。
安排沈俊这个大少爷给人端茶倒水。
可把两位副总给吓坏了，
站着等沈俊离开才坐下。
“他只是一个助理，不是什么大少爷。”肖南想让小舅子经历一些职场上的锤炼。推倒他对职场挥斥方遒的幻想。
两位副总笑着应下来，心里在嘀咕“你是人家姐夫，想怎样就怎样，我们敢吗？”
“这段时间各种事缠身，部门很多事都由二位代劳，辛苦你们了……”肖南不聊工作，只说一些不痛不痒的话。
两位副总连忙说道，“都是我们该做的。”
“两位的成绩董事们都看到了，咱们在进行的项目要加快进度。公司可是在我们身上压了重注。这个部门未来会不会单独成立一个事业部，或分公司，就要看我们在这两年的成绩……”肖南首先肯定他们的成绩，接着透露自己手里的股票，画了一张饼。
说是画饼其实也不全是，他手握那么多的股份，有成绩了，提个要求，把整个部门分出来单独运营，不过分，也不是什么难事。
目前没看到成绩，不能开这个口。
部门变事业部，他们几个管理层的待遇提高不是一星半点，以肖南目前的级别待遇没有事业部总裁高，副总的待遇自然也没有事业部副总高。
分出来成为一家分公司单独运营，那他们的地位更高。到时，集团只有控股权，按时给集团交利润，不会直接插手管理。
他们是分公司老大。
他对未来的描述，把两位副总说激动了。
肖南顺便对工作进度做出进一步的指示，
把自己对产品方面的要求说出来。
可以不参与细节上的事，大方向还是得把控。
好在他有点分寸，不像有的领导，开会搞一堆晦涩难懂的词，非显得自己与众不同。