进步吗？”我问道。
“你问的这个问题问到点子上了，我以前实习的时候跟你是一般的想法。但是因为机缘巧合的原因，我实习的派出所，正好缺一个防控的民警。由于那个位置当时竞争激烈，一时半会儿领导也定不下来，由谁来接任，而那个防区的工作又不能落下。当时我们实习生刚刚分到派出所，于是领导们一合计，就决定让我们实习生中的一个先做这个防区的工作。等到定好了正式的管区民警，再移交给他，那也是简简单单的事情。这样既平衡了派出所的关系，也不会影响工作的开展，可谓是一举两得。于是我就这样阴差阳错的，到了防控组进行实习。因此我实习的警师也是一个管区民警，我的师傅教会了我很多东西，也让我认清了很多东西。因此我当时就暗下决心，参加工作以后我如果被分配到派出所工作，我就一定要去做防控工作。你想听听原因吗？”姜明军还卖了一个关子。
我当然想知道这里面的关窍，这也关系到我未来的工作取向。于是我急切的道：“师兄，有些道理还得你好好教教师弟，我初来乍到，很多东西都是不懂的。你经过这么多年的历练，做人做事的道理一定懂很多，还是请你不吝赐教。”
“你问了我，那就同你扯扯我的看法，当然这些也不能做准，你听着参考就是了。千万不要被我给带歪了”说的姜明军哈哈笑了一下，接着道：“其实我一定要做一个管区民警，一方面是我实习的时候接触的都是这个业务；另一方面我当时师傅的经历让我深受启发。我师傅是一个军转干部，他刚进入公安工作的时候，对公安工作是两眼一摸黑，完全不知道怎么做事情。于是派出所就把巡逻出警的活给了他，让他先熟悉情况。但我师傅毕竟是军官出身，能力和工作激情都是有的。在巡逻出警做了一年，对公安工作也是熟悉的差不多了，于是主动向领导提出要去打击组干活。因为我师傅是一个不甘平庸的人，在部队里就是领导，现在要在人家屋檐底下仰人鼻息，他内心第一个就受不了。因此他一定要做出些成绩，得到领导和上级的肯定，这样他才能在公安队伍里站稳脚跟，并走上领导的岗位。他把他自己的想法也跟所里的领导进行了深入的谈话，领导当然喜欢这样有拼劲有理想的同志，于是他如愿的到了打击组工作。我师傅虽然是一个半道子货，对法律和办案流程都不熟悉，但他还是踏踏实实的钻研业务工作，不到半年就成了所里的办案骨干。在这期间他也办了不少案子，尤其是在侦查打击方面也是下了苦功，据我师傅说他也没往里面少搭钱。艰苦的努力也换来了丰硕的成果，到了做打击工作的第三年，我师傅无论是侦破案件的数量，还是办理案件的质量，在他的所里都是遥遥领先。按理来说，他就是这个派出所的骨干力量，提拔重用应该是优先考虑的。可是天不遂人愿，尽管我师傅是如此的用功，但是他所里每次推荐人进步，总是没有他的份。一开始他是以为他来所里工作没几年，总得让那些工作勤勤恳恳，时间又长的人先上，他踏实的干总会轮到他。可是直到有两个从其他单位调来的同志，也没有给所里做多少贡献，却在提拔任用的时候抢在了他前面，这就让我师傅非常的不忿。这一耽误又是两年，我师傅的年龄已经不允许他再耽搁下去了。于是他托了他的战友，通过战友的门路去打听，这到底是怎么回事，是哪个环节出了岔子。一打听，他所里的一个副所长对他的战友说了实话。这几年他们所里在他们的努力下，着实做了不少成绩，当然也得到了上级领导的肯定，在提干任用方面，也是紧着他们所里。这些情况就被外单位的一些人给掌握了，那两个抢在他前面提拔的人，都是在原单位竞争不过自己的同事，主要原因就是他们都是做防控工作的，论工作实绩无法体现出来的。可这两个人通过防控工作积累了很多资源，在资源加持下，门路也走通了。上面领导们自然会替他们想办法，看着我师傅原先那个派出所的成绩不错，最关键的是没有需要定向提拔的人。于是局里的领导就把主意打到了我师傅派出所的头上，按理我师傅的派出所已经没有人可以和我师父竞争了，就是我师傅没有在私底下去活动，因此局里面领导就考虑让那两个人来摘果子。”
“你师傅也不是第1天出来工作了，部队里也当过干部，难道这些道理他不懂吗？”我奇怪的问。
“我师傅当然懂这个道理，可是他来地方时间短，以前的人脉资源都用不上。况且在地方上的提拔任用，所要下的功夫，可是部队里比不了的。我师傅是做打击办案的，没有机会去认识那些有资源的人，在这方面就吃了大亏。因此等到要考虑进步的时候，缺少资源的师傅，自然比不过那几个花了大量精力的人。虽然师父的工作成绩突出，但这些成绩也是可以安到别人头上，于是我师傅只能眼睁睁的看着他的果子被别人摘走。有了这个教训，我师傅也是心灰意冷，主要是这两年的耽搁，使他不年轻了，已经没有多大进步空间了。接着他便向所里提出要做防控工作，所里领导好不容易培养出了一个业务骨干，岂会轻易让他躺平。所长和教导员找了我师傅，谈了好几次话，意思就是你再干两年，下次提拔一定是你