相比之下，这一点，竟然完全弥补了她长相的不足之处。
呵，这还真是挺特别的，哪怕身为女人的简瑶，也不得不承认，这女人的身材实在火辣，能长成这样也真是独一份了。
“你是六部的？”会议室里的人，也只有六部的还没到。
女人笑着点头：“简经理您好，我是六部的总监，我叫余娆。”
“六部的总监？那昨天开会那位是？”简瑶皱眉。
“哦，那位是我们部门的副总监，也是我的助理，我请了几天的病假。”
简瑶了然，看了看手表，淡淡的道：“八点半上班，现在是九点半，也就是说，你整整迟到了一个小时。”
余娆笑意不变：“真是不好意思简经理，我因为路上堵车，所以……”
“知道路上可能出现堵车就应该早点出门，避免这种情况，更何况今天是月初，汇报业绩的日子，你更应该重视。”
简瑶冷冷的道：“六部余娆，这个月绩效点扣除一半，有意见么？”
余娆脸上的笑意终于僵住了，她看着简瑶，脸色有些难看，绩效扣一半相当于将她的工资直接扣除了一半，哪儿有这样的。
“简经理，您这
是不是有些太苛刻了，不至于吧，我……”
“不至于？看来你是对我的处理不满意啊，我前几天查了一下市场部的出勤记录，六部总监的出勤率，真是让我刮目相看。”
“一个月五天十天不打卡是常态，最长的一个月，是十五天没打卡，我想问问余总监，您有这么忙么，一个简单的出勤，频率竟然比公司简总还低，余总监可以跟我解释一下么？”
她也是听到她的名字，才想起来这一茬，没打卡无非就两点，一个是迟到，一个是没来，这女人的出勤率，哪里像是来上班的。
余娆被她问的哑口无言，咬着唇有些难堪，说不出话来，其他的几位总监一个个眼观鼻鼻观嘴。
都是市场部的人，余娆的情况谁都知道，但她算是市场部一个特例，谁让她自身资本好，跟其他部门的好多男管事关系铁。
只要没危害到公司利益，这种错误犯多少都不是事，谁敢说什么。
“我确实没想到，简氏的规章制度效应竟然如此差，别的部门我就不管了，但在市场部，我不希望再次看见这种现象。”
“每个月三次机会，只要累计三次迟到超过半
小时，一样，当月绩效扣除一半。”简瑶斩钉截铁的道。
“行了，业绩汇报，开始吧。”
接下来，从第一个部门开始汇报，依次往后排。
总部的六个市场部，掌控的业务领域都不小，饮食，酒店，游玩，房产，服装等等都涵盖在其中。
听着这些人的汇报，简瑶面上没表现出什么，但心里愈发的佩服起程煜修来，真是神了，这些人汇报的大致结果，跟程煜修和她讲的8九不离十。
最后一个汇报的，就是余娆。
她已经收拾好了心情，红唇微勾缓缓地站起来，哪怕一个普通的起身动作，也能被她做的妖娆多姿，看的简瑶心里十分无语。
“我们部门的服装产业，这个月的业绩上升了一点五个百分比，比上个月增加了将近两千件的……”
简瑶听着，眸光微眯，若有所思的看着她。
“以上就是我们六部的汇报。”余娆说完，笑意盎然的坐了下去。
她看着余娆：“余总监，你以前，就是这样汇报业绩的？”
余娆一愣：“有什么问题么简经理。”
“市场部下面的六个部门，以往的一些项目决策大事件我都有看过，六部管
理的服装业，我记得去年11月份的时候，突破过百分之八十八点五的销售好成绩。”
“没过两个月，这业绩就开始下滑，到今年的二月份，业绩创新低，只有百分之三十七。”
“三月份百分之四十，四月份百分之三十五，上个月百分之三十六点五……余总监，我实在不知道，面对这样的业绩，你怎么还能笑得如此开心？”
余娆：“……”
还有一点简瑶没说，六部业绩从去年12月份开始下滑，正是因为六部之前的总监被一些原因开除了，然后聘用了这个余娆，业绩才成了这幅模样。
这样的情况，这女人竟然还能安稳的在六部总监的位置上，没些手段她可不相信。
“简经理，事情是这样的，去年11月之所以能有那么傲人的成绩，是因为……”余娆抿着唇解释。
简瑶挥手打断：“还有，我不喜欢听辩解，尤其是无意义的辩解，只会浪费时间，我只看结果，没有业绩是事实。”
“这种成绩，百分比连一半都没达到，汇报的时候投机取巧，指望着遮掩蒙蔽过关，身为总部的高管，如果都是这种态度，这种部门