红星服装厂有八个车间。
而李磊负责的这两个车间，这段时间主要就是赶裙子的进度，因为订单逼得很紧。
而其他的车间则是生产别的服装，有专门生产裤子的，有专门生产童装的，大家各有各的分类，所以说每个月大家的绩效也是不一样的。
有的车间奖金高，有的车间奖金少，但不管怎么说都是多劳多得，这一点是毋庸置疑的。
有别的车间的工人，看到这两个车间的工人中午一人抱着半个西瓜，说不羡慕是骗人的。
但也有人很看不惯，“不就是吃个西瓜吗？这
还用得着在食堂里显摆？好像是谁跟没吃过西瓜似？”
“你们不知道吧，这是我们车间的苏总监请大家吃的，今天早上她迟到了，自己罚了自己五块钱，中午就给我们改善生活。说真的我们这个苏总监人长得漂亮，平时也霸道了一点，可是心眼真的不坏，自从她过来到我们车间当总监之后，我们虽然比以前累了一点，可是奖金比以前高了。”
“这不是废话吗？多劳多得！你们车间平时干活都累得跟牛一样，要是还拿不到高奖金谁来干呀？”
别的车间工人们，自己挣不
到高工资，高奖金，说话就不免酸溜溜的，要是不损工友们两句，他们心里就跟过意不去似的。
“你们也用不着这么酸，我们苏总监的人品我们是知道的，她工作有自己的分寸。”
刚开始苏眉到服装厂管理这两个车间的时候，两个车间的工人对她反感到了极点，就觉得她多管闲事，还把大家逼得很紧。
可是后来。当第一批订单交付之后，大家都拿到了为数不少的一笔奖金，那对苏眉的态度就和以前很两样了。
以前李厂长负责管理他们这两个车间的时候，虽然也是按
照多劳多得这个奖金标准分配的，但实际情况是不管工作的好还是不好，大家拿到的奖金都差不多。
主要是李磊这个人喜欢端水，尽量搞一碗水端平，这个政策弄得大家干不干活拿到的钱都差不多，时间久了自然都没有劳动积极性了，也助长了很多厂油条在那浑水摸鱼。
苏眉刚刚来到服装厂的时候，就发现这个严重的问题了，这才大刀阔斧的进行改革，用强硬的手段这个老油条给处理了一下，起到了敲山震虎的作用，这才算是把两个车间的工人给彻底镇住，从此之后工
人们才安分起来，干活偷懒摸鱼的人明显少了。
等到上批订单交付之后，苏眉也是催着李磊立刻就结算给大家分奖金，工人们也是尝到甜头之后，工作积极性这才调动起来，现在虽然大家还有偷懒的想法，但实际上在工作生活中，他们的态度都跟以前完全不一样了，就不由自主的想要干活，想要多拿奖金。
当然他们这两个车间的举动，也引起了其他车间工人的不满。
凭什么大家都是每天工作八个小时，就他们这两个车间的工人拿到的奖金多，其他的车间只能干瞪眼？