李磊这次就听了苏眉的话，很能沉得住气，也不再找他爸说往电视台打广告的事情。
而苏眉这几天也没闲着，已经开始准备布料囤货，就等红星服装厂的订单下来，她这边就开始运作。
这段时间因为订单少，上班的时候苏眉就安排工人们学习，主要是学习企业文化，学习规章制度以及机器的保养和维修。
这段时间工人们被苏眉改造的，虽然不像志强那样的懒散，但他们始终觉得学习是一件很多余的事情。工人嘛，只要会干活就行了，学那么多也不考大学。
“
苏总监我们有话要说，咱们这段时间没有订单不正好应该放假休息，你非要天天逼着我们过来学习，这些规章制度我们早就会背了，至于说是机器的保养和维护，这不是有专门的维护人员，我们学会了，让他们白拿工资不干活？”
这就是国企大多数工人的心态，他们总觉得自己多学点多干一点，就是便宜了别人。就没有觉得，这也算是给自己方便给他人方便。
“让你们学这些不是说让维护人员不干活，而是让你们在工作过程中遇到问题会自己处理，不至于束手无
策。”
苏眉打了个最简单的比方，“比如说咱们车间接了个大单子，这段时间正在加班加点的忙，如果你自己操作的那个机器出了问题，你会怎么办？”
下面立刻有工人叫起来，“那当然是喊维修工过来。”
“那要是这个机器坏了，只是个小毛病，请维修工过来需要一个小时，而你自己动手维修的话，可能只需要几分钟。你们是愿意等维修工过来耽误一个小时，还自己动手花这几分钟？咱们职工的奖金是跟绩效挂钩的，干的越多拿的越多，在别人都在加班加点
的忙的时候，你愿意为了等维修工人过来浪费这一个小时的时间，让别人超过你？”
苏眉这么一说，工人们全都不吭声了。
毕竟是跟自己的利益息息相关，倘若大家在工作过程中真要遇到这种情况，那肯定宁可自己动手维修，也不愿意等维修工人过来浪费时间。
苏眉知道大家都是什么样的心理，一下子都说到大家心里去了。等她说完这番话再催着大家学习的时候，大家也没有异议了，也不会说是像刚才那样不配合。
这段时间厂里就接了不到两千件的订单，还
是在老李厂长开过招商会之后，才招来的客户，招了这么笔订单。
八个车间分下来，一个车间才只有几件，真的是干不了两天。
这么大一个厂子现在效益下滑成这样，李国泰嘴上不说，心里也是暗暗发愁。
之前他虽然吼了儿子，可心里也并非觉得儿子说的都没有道理，就是他觉得太冒险太激进了，跟他保守的思路不在一块，但是现在看来，可能儿子说的是对的。
时代在发展，人民的需求也在不断的增加，还抱着他原来的老想法，恐怕真的会把整个服装厂给拖累垮。