随着公司改革的推进和林风在工作上的出色表现，他逐渐受到了公司的重用。
林风在晋升为销售主管后，深感责任重大。他明白，这个职位不仅仅是对他个人能力的认可，更是公司对他的信任和期望。他决心要带领团队创造更加辉煌的业绩，不辜负公司的重托。
为了更好地履行自己的职责，林风开始深入了解团队成员的情况。他与每一位成员进行了单独的谈话，了解他们的工作经验、优势和不足，以及对未来工作的期望。通过这些谈话，林风对团队有了更全面的认识，也为后续的工作安排奠定了基础。
在了解团队成员的情况后，林风开始制定新的工作计划和目标。他结合公司的发展战略和市场需求，制定了详细的销售计划和目标，并将这些目标分解到每一位成员身上。他还制定了严格的考核制度，激励团队成员积极工作，努力完成任务。
为了提高团队的业务能力，林风组织了一系列的培训和学习活动。他邀请了行业内的专家和成功人士来公司进行讲座和培训，分享他们的经验和成功案例。他还鼓励团队成员之间互相学习和交流，共同提高业务水平。
在林风的带领下，团队成员的工作积极性和业务能力都有了很大的提高。他们开始更加积极地开拓市场，寻找客户，努力完成销售任务。在这个过程中，林风充分发挥了自己的领导才能和团队合作精神。他不仅自己努力工作，还积极地帮助团队成员解决问题，鼓励他们克服困难，勇往直前。
随着团队业绩的不断提升，林风也受到了公司高层的关注和认可。公司领导开始对林风的工作给予高度评价，并在公司内部进行宣传和表彰。林风的名字逐渐在公司里传开，成为了大家学习的榜样。
在一次公司的高层会议上，公司领导特意提到了林风的团队。他们对林风的领导能力和团队的业绩给予了高度评价，并表示要对林风进行重用。会后，公司领导找林风进行了谈话，表达了对他的信任和期望，并给他分配了一项重要的任务。
公司领导告诉林风，公司最近接到了一个大型项目的订单。这个项目对公司的发展非常重要，需要一个有能力、有经验的人来负责。他们认为林风是最合适的人选，希望他能够带领团队完成这个项目。
林风听了公司领导的话，心中既兴奋又紧张。他知道，这个项目是一个巨大的挑战，但也是一个难得的机会。如果能够成功完成这个项目，不仅可以为公司带来巨大的利润，还可以进一步提升自己的地位和影响力。
为了完成这个项目，林风开始全力以赴地投入到工作中。他带领团队成员对项目进行了深入的分析和研究，制定了详细的项目计划和实施方案。他还积极与客户沟通，了解客户的需求和期望，确保项目能够满足客户的要求。
在项目实施的过程中，林风遇到了很多困难和挑战。项目的技术难度非常高，需要团队成员具备很高的专业水平和创新能力。而且，项目的时间非常紧迫，需要团队成员加班加点，努力工作。但是，林风并没有被这些困难和挑战吓倒。他带领团队成员一起努力，不断地寻找解决方案，克服了一个又一个的困难。
经过几个月的努力，林风的团队终于成功地完成了这个项目。项目的质量和效果得到了客户的高度评价，为公司带来了巨大的利润和声誉。林风也因此受到了公司的高度赞扬和奖励。他被晋升为公司的销售总监，负责公司的销售工作。
林风的成功让他成为了公司里的传奇人物。他的故事在公司里流传开来，激励着更多的人努力工作，追求自己的梦想。林风也深知自己的责任重大，他决心要继续努力，带领公司走向更加辉煌的未来。