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第236章 无规矩不成方圆(1 / 3)

李长江能够很清楚的知道,这一次组织部来考察干部,而且指名道姓是考察陆江河,还说了陆江河将会任县管局正局级干部,那肯定是自己要下了。

党代会和两会刚刚开完,大部分乡镇和部门的人事都已经调整到位。

现在部门和乡镇都是没有坑的。

唯一一个坑就是他李长江现在坐的这个位置,同心镇的镇长。

陆江河这边考察过关了,那接下来肯定是要免去李长江同心镇镇长的职务。

他的去处有两个,要不然就是去人大要么就是政协,要是运气好点,可以升半级。

但是李长江觉得自己应该是平级调动,因为他无所谓无关系。

人就是这样,在权力位置上下来总是心不甘情不愿。

同心镇的领导干部们接到通知之后,都来到了3楼大会议室,众人也都窃窃私语,知道陆江河肯定是要升的。

那些被陆江河新提拔的职工干部非常的开心,特别是钟嘉义。

钟嘉义以前因为性格耿直,就算是有很强的工作能力,也一直在遭受打压,被排挤在外。

陆江河身为副镇长之后,才将钟嘉义提拔为党政办的主任。

秦璐也为陆江河感到高兴,但是她和其他人想法又完全不同。

她觉得自己什么身份都无所谓,最重要的是在这里工作很开心,能够和陆江河在一起学到很多知识。

而那边的李雪,这段时间情绪非常的不稳定,非常的着急,就是希望自己转任公务员的事情能够尽快的落实下来。

很快,干部考察开始。

照理说党内的干部考察工作,一般都会先开党委会动议,然后党委会的各委员将党委会的相关精神传达到各个科室。

所谓的相关精神就是说这次要提拔谁,大家应该怎么样投票,谈话应该说些什么?

但这次李长江似乎故意和陆江河过不去,在开党委会的时候虽然没有提反对意见。

但是党委会开完之后,李长江立刻就把组织部的领导引到了三个大会议室,根本就不给各科室各分管领导传达消息的时间。

李长江这样做,其实他也知道自己根本就没有办法改变考察的结果。

改变不了结果也没有关系,让干部职工不知道怎么填写没有一致意见,让陆江河的测评赞同票并不多,那也会让陆江河非常尴尬,也算是打了陆江河的脸。

结果通过个别谈话、民主测评等程序后,李长江的希望落空了。

除了极个别对陆江河没有好感的同志打了低分以外。

大部分的同心镇干部或许是因为敬佩陆江河的为人,也或许是想着自己要在同心镇工作这么久,没有必要因为这些小事情把陆江河给得罪了,所以大家也都很懂政治规矩,无论是谈话还是测评,都给了陆江河好评。

很快陆江河就被确定为县管局级领导干部的考察对象,公示期满之后,如果没有举报,那么就会被任命为县管局级领导干部。

果不其然,几天后人事任命的公示下来了。

首先是免去了李长江同心镇镇党委副书记和镇长的职务,拟任县人大常务委员会下属教育和生活委员会主任,是平调。

免去陆江河同心镇副镇长的职务,拟任陆江河为同心镇党委副书记、镇长。

陆江河正式成为了同心镇政府的一把手。

任命下来之后,王平对陆江河非常的客气,还开玩笑对陆江河说:“今后在工作上,还请江河同志多搭把手”

陆江河当然也是很客气,向王平坚决表明态度,一定在工作上支持王平。

陆江河任镇长之后,第1个想法就是要改变同心镇涣散的作风!

要详细的建立选人用人考评机制,要建立量化细化的考核指标。

只有这样才能够让同心镇臃肿懒散的镇政府机关关能够动起来,活起来。

陆江河把钟嘉义叫过来,一同商量制定了同心镇党员干部,“五个一”干部素质清单。

其内容包括每周向科室领导汇报本周的工作进度以及困难和难点,每月接受一次党的思想政治教育,每季度帮助人民群众办一件实事,每年选一位导师帮助你进步,每三年轮换一次工作岗位。

和这“五个一”干部素质清单清单相匹配的,那就是“五个一”干部素质清单的台账。

比如你完成了哪些工作,做出了哪些亮点特色,或者是撰写了哪些专报简报等等。

把措施制定完毕后,陆江河对钟嘉义说道:“把咱们门卫上班的签到表给取消了,以后上班不签到,谁爱迟到谁迟到,只要把工作任务完成就行了。

钟嘉义很明显从来都没有听说过这种领导方式,大吃一惊说道:“这样能行吗?”

“咱们同心镇的情况你也是知道的,有好几个大叔、大姨,每天早上很迟才来,下午很早

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