郝一文就这么离开了，悄无声息，仿佛就像没来过一样。市场的同事没过多久就忘了这个人的存在，研发的同事似乎从他离开研发那一刻就已经忘却了他曾经的付出与努力。在很多私人公司，员工只是一颗用完即扔的干电池，对员工来说，公司也只是一个短期内的饭票，谁也不欠谁的，所谓的职业道德、尽职尽责的职业素养，似乎已经随着公司将员工当资源的系列政策，消失殆尽，双方是雇佣关系，以前为事业为公司奉献青春与热血的精神，早已成了大熊猫般的存在，而这些大熊猫最后的结局也一样惨淡。
公司内部论坛上有人对郝一文一类的员工做了一副人物画像：年龄大35+，职级低，绩效一般，上有老下有小，家里事多，技能单一，情商低。如果再加上他实名举报一事，那就更一言难尽了。很多人知道，今天的郝一文就是明天的自己，再加上公司输送研发到一线、加大裁员力度的消息已经传的漫天飞舞，一时间公司人心惶惶，都在想办法找路子避免被贴上标签，一些觉得已经被内定输出或者裁撤的人员，则已经开始努力为自己找着可能的退路。
最终事情是从公司总裁的一份名为“关于优化公司人力资源建设，人尽其能，物尽其用”的文件开始的，文件中强调：“现在是特殊时期，员工们要倍加努力，为公司做出最大贡献，周一到周五晚上要例行加班到九点，周六要常态化加班。对于研发十年以上的老专家，要学习并发扬知识分子上山下乡的精神，奔赴一线，接受一线销售和客户的再教育，经过市场锻炼的专家才是真正懂市场懂客户的真专家，才能为公司开辟更广阔的市场。对于常年绩效落后、又不愿意改进的员工，有两种选择，一是同样奔赴一线，二是自行离职，公司给予适当补偿。对于市场营销队伍，要更多的融入一线，与销售配合打好组合拳，要通过平行部门、支撑部门的考核打分，对于打分低的员工，提改进计划，敦促改进，如一定期限内无法提升，则请自行离职…”
这份文件犹如晴天霹雳，让各个领域、部门的员工都炸开了锅，其影响不亚于十级地震。虽然王右煌对此早有耳闻、早有心理预期，但文件的发布仍然让他震惊，看来公司是真的遇到困难了，这次是要动真格的了。
在接下来的几个月里，公司四处沸沸扬扬、风风火火，不管哪里都弥漫着硝烟战火，四处都是火药桶，一触即发。市场部一时间人声鼎沸，一时间新涌入原有员工一半的研发专家，内部组织架构也随之做了一系列调整。解决方案部被分成了一部和二部，一部专注于通用解决方案，二部则专注于行业解决方案，王右煌、赵江和李宇霜被分配到二部，组长则却出人意料的由王右煌担任。王右煌对此有些猝不及防，完全出乎他的意料，赵江则还是乐呵呵的：“王大官人，恭喜你升官啊，以后要多带带小弟和霜妹子啊。”李宇霜也笑道：“恭喜王大官人，要不先请个客表达下诚意？”赵江表示附议。
疫情以来，各行各业尤其是服务业关门歇业，导致很多商家苦不堪言，苦苦支撑，甚至扛不住直接破产的都不在少数。最近因整体疫情控制不错，国家考虑各方面因素分批有序的放开了餐饮等行业。一时间，憋了这么久的人们终于可以再次享受人间烟火，犹如在水底下憋了半天终于可以浮出水面呼吸一口新鲜空气。
王右煌豪爽地回复道：“没问题，地方你们选，想喝啥你们挑，我结账。”赵江说：“把你家珍藏的西凤酒拿两瓶来，地方让霜姐选吧。”李宇霜肚子日益突显起来，人也变得有些臃肿，最近特别喜欢吃辣，便说：“也不大宰你了，就找个四川火锅店吧。”赵江囔囔道：“又火锅…你还是山西人么…”李宇霜笑道：“小女子这厢道谢了。”说着拖着臃肿的身躯做作揖状。
第二天王右煌带了两瓶西凤酒，当然也不是什么珍藏的，就超市买了两瓶。一天的忙碌自不在话下，部门组织架构新调整，又有很多新人，所以最近内部有些混乱，支撑工作也有一搭没一搭的。晚上下班后三人一起来到一家叫满江红的火锅店，找了个包间坐了下来。
对于最近的工作，三人各有各的体会，赵江看的通透觉得是好事：“现在的人都喜欢在舒适圈里待着，叫不动拉不动，每天做着重复机械的事情，一日复一日，我觉得不是好事。人还是要走出去，多看看，多经历。最近公司的政策看似有些绝情，但也未必是坏事。”
李宇霜不解道：“那你不也还是在市场部待了好几年？”王右煌也有这样的疑惑，今天的赵江跟自己认识的有些不一样呢，起码他的言论与以往有些大相径庭。赵江径自干了一小杯酒，继续说道：“我是个例外，是跳出三界外不在五行中的闲人。拿我来比较没有意义。”随后转向王右煌道：“又煌你从研发过来，而且还干过四层领导。你觉得来市场收获大么？”
王右煌想想说道：“说句心里话，来市场后收获非常大，是在研发无法体会和触及的。我个人觉得，如果一直在研发待着，估计我待到三十五六岁就真废了。对研发大多数人来说，就是拼积木、搬砖、码砖头，因为公司是一