当前位置:南柯一梦>武侠修真>员工超过国企,你说我没贡献?> 第207章 管理改革,内外区别对待怎么解决
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第207章 管理改革,内外区别对待怎么解决(2 / 2)

任务后续让李总带着大家讨论解决,手机定价、宣传、铺货等等问题,微讯和系统独立,单独成立一个软件运营公司,提拔一位高管负责的问题。”

“我提一件事大家讨论看怎么解决。”

“那就是我们在国外,给很多用户发100美刀工资,这换算到国内也是七百多块钱了,以前我们抢占市场,规模也比较小,并没有在国内引发广泛讨论,民众没有说什么。”

“但接下来不一样了,国外发工资的用户很大概率超过500万,甚至达到800万一千万!”

“我们给国外的人发这么多钱,国内却没什么表示,有可能遇到舆论危机。”

“大家讨论一下该怎么解决这个问题。”

其实问题很简单,国外别发了就行,可陆恒准备继续发下去,毕竟给国外用户发100美刀,这些用户都需要完成一系列任务,不知不觉就沉迷虚幻的金融炒作中,迷上了虚拟资产虚拟币。

最后这些钱都回到陆恒手里了。

陆恒还有返利工资可拿。

国内因为禁止虚拟币,虚拟资产自然也不能搞,就连交易所都开不起来。

陆恒没有这块进项,就不能按照国外给用户发钱的模式了。

但又需要堵住国内民众的嘴巴,不能让大家觉得,恒创集团崇洋媚外吧。

很多东西普通民众看不明白,有关部门肯定懂,从来没找过陆恒谈话,陆恒这就是在扰乱国外金融秩序嘛,关键是人家国外民众和陆恒站一块了,国外高层也明白不能让陆恒扰乱秩序。

可想要封平台,就出现美丽风景线,他们也很难办。

再加上有内鬼上了陆恒的船,还可能国外的大佬觉得陆恒就是只小猴子,随便他怎么折腾,最后翻不出五指山,只要陆恒没有把大把美刀转移到国外,都可控,这就出现现在的局面了。

国外的特殊情况,也影响了华国民众,凭什么区别对待啊!这要是处理不好,就会出现大问题。

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