展之际，宁宴想起来自己还有一张未使用抽卡券。
“理论上说确实可以。”系统突然音量调大，夸张道：“但是宿主，您知道SR卡的出现概率有多低吗？就算您确实抽到了SR卡，也有极大可能不是【人才补给卡】……”
“停。”宁宴打断了系统的唠叨，“我要抽卡。”
宁宴想的是，先试试再说，不行再买就是了，反正抽奖券迟早都得用。
随着抽卡券的数量减少至零，卡牌池里也出现一道绚丽的紫光。宁宴记得，之前抽出SR人物秦树时，卡池里出现的是金光。这样看来，恐怕抽到的不是SR卡了。
“恭喜宿主……”光芒散去，卡牌的真身浮现出来。“您抽到了SR功能卡【人才补给卡】。”
SR级【人才补给卡】，使用后会在公司人员严重缺失的岗位（艺人除外）补给一定数量的中等水平人才。这张卡虽然很强大，但评级未到最高级的原因是因为其有一个很大的限制：就是只能补给公司人员缺失的岗位，而且补给的员工水平都是中等。对于已经发展到一定程度的娱乐公司而言，这张卡的用处相当之小，因为这时公司基本没有岗位的缺口，甚至有的员工水平远高于中等，找不到这张卡的使用时机。
但对于现在的宁宴而言，这更是一张堪比SSR的好牌。仔细想想，现在的大宜传媒可以说几乎所有职位都缺人，使用了【人才补给卡】后，一夜之间整个公司都是中等水平的员工，就连保洁都是1.5流，可以说完全赚翻了。
系统大惊，没想到自己家的宿主一钻就是这么大的空子。以前虽然也有其他玩家在初期抽到了这张卡，但还真没有玩家和宿主一样开局即负债，公司甚至几乎没有人，以至于它完全忘记了【人才补给卡】精心设置的限制不仅没限制到宁宴，还完全便宜了她。自觉闯出大祸，它又马上去找主神商量了一番，回来对着宁宴说：
“宿主，有一点我必须提醒您：这张【人才补给卡】只在半年内有效，半年后，招来的人才会根据公司实力考虑去留。”没错，这个规则是主系统新加的。
宁宴听了也不失望，正好，她需要半年时间推出女团。至于半年之后员工是走是留，不是现在最该想的。
“我知道了，帮我使用了吧。”
*
宁母宁父只知道女儿最近十分忙碌，好像是去公司上班，具体干什么则不是很清楚。两口子也没想那么多，只觉得女儿是趁着假期去什么公司打工去了。
宁宴：谢邀，当总裁去了。
秦树签了合同之后，第二天就入职到岗，决心回报宁宴的信赖，为了自己的梦想发光发热，还不曾想到自己就这么被奴役的事实。【人才补给卡】使用后，公司陆陆续续招到了不少新职员，还有一些返聘的Y.T 集团的老员工。短短几天，公司可以说是焕然一新起来。
还有一点宁宴不满意的，就是公司内部的装饰，实在是土的太“闪耀”了。除了第一天看到的金碧辉煌的会客室，接下来秘书艾丽还带她参观了整个公司：公司占地三层，第一层除了前台大厅外，主要为普通职员工作的办公室及茶水间；
第二层则是为练习生而设，有练习室、录音棚、健身室等等；
第三层是高层办公室及会议室。
整个公司的装修风格极为统一，就是恨不得告诉全娱乐圈，我司很富、非常富！练习生练习室，别家公司要么简约，要么炫酷，只有她的公司墙上是大把鲜艳的国风花朵。艾丽第一次带宁宴来到总裁办公室时，她坐在椅子上恍惚中以为自己要登基了。
尽管心里是一千万个不满意，想到改造要花的一笔巨款，宁宴还是决定无限推迟装修改造计划，并且不断洗脑自己“大俗即大雅”。而每个新入职的员工，一进公司都会被这里的“奢华”所震撼。一开始，宁宴还会试图维护自己的形象，挨个解释现在的装修是“前朝的遗迹”。可等公司人越来越多，宁宴完全解释不过来，就彻底摆烂了。导致现在多数员工对这位小宁总对印象是：很有钱，就是品味奇特，不过她很有钱诶！
眼看着公司逐渐进入正轨，宁宴找到秦树下达了第一个任务：三个月内出一个女团。秦树当时听了就强烈反对，慢工才能出细活，三个月能做出什么好东西？半年都十分勉强。宁宴于是让了让步：那就半年时间。
一番软磨硬泡下来，秦树总算接受了。在大宜传媒工作了一周，秦树意外地发现这里的员工水平比她想的要好得多，半年推出一个组合也不是不行。更何况她怎么能说自己不行？秦树决心干出一番成绩，向这位小宁总证明自己的能力。
但是还有个致命缺陷。所谓万事俱备，只欠东风。就算你歌曲选好了，舞也请人编好了，通稿准备、水军准备……总之统统准备！可公司一个练习生都没有，捧无可捧啊！所以一进公司，秦树就发出了女练习生招聘通告，并且大力宣扬了三点：
第一，我们大宜传媒曾经也推出过当红女团，只是后