在回去的路上，雷蕴荣亲自开着车，从后视镜上看到卢玉娟带有血丝稍显通红的双眼，忍不住说道： “我送你回家休息吧，就算你是要倒时差还是在家里待着吧，你这样子到时候我就真的成了压榨员工的黑心老板了。” “好吧。” 突然之间，车上就安静下来，可能是感受到了这一丝的尴尬，卢玉娟找了个话题说道： “雷生，你是怎样想到《百家讲坛》这个想法的？” “我个人是比较喜欢我们华夏的历史的，我自己也会去看点这方面的书，但是小时候学的一些内容在我上了大学了解多了之后却让我感觉很愤怒。” “一直这样下去，我觉得我们香江会出现很多忘记我们华夏历史的人，所以我觉得有必要让大家多了解一些我们华夏真正的历史。” 卢玉娟有点默然，因为她可能就是雷蕴荣嘴上说的那个不知道华夏历史的人中的一个。他从小就是接受的西式教育，学的也是世界史，华夏历史几乎都没怎么接触过。 “雷生，我可能对我们华夏的历史一点也不了解。” “嗯，不会吧？” “是的。” “其实了不了解历史不是最重要的，最重要的是你会不会被洗脑，还把不把自己当成华夏人。” “有些人没什么文化却有很强的名族自豪感，有些人满腹学识对外却卑躬屈膝。我搞这个节目只是希望对有些人能有所作用，不会忘了自己的根。” “雷生，其实如果有些人一心向外的话和他说什么都没有用，任何时代都有一些背弃自己祖先的人。” “我知道，我不是说要让那些人回心转意，而是希望那些青少年可以了解到一些真正的华夏历史，不要被完全蒙蔽。” “算了不聊这个话题了，感觉这个话题太大了，这也不是我该操心的事情，我只要做了自己力所能及的事情就好了。” 可能这就是重生者的通病，觉得自己是无所不能的，遇到什么不平事都想要插一手，但有些事却什么也改变不了。 “玉娟，有个事情想要很好说一下，我决定在荣耀电子设立股权激励计划，在明年开年就公布，所以需要你去了解一下这方面的情况，以及去找咨询公司了解一下应该怎么设置以及设置多少的股份为好。” 听到雷蕴荣这话，卢玉娟脑子瞬间变得清醒，身子也微微做直了一些惊讶地问道： “雷生你怎么会突然想着弄这个股权计划？这在香江可是从来没有过。” “其实也不算突然，关于股权激励计划我已经思考很久了，只是之前没有和你们说过，我也是经过深思熟虑之后还是觉得有必要施行这个计划。” “至于说之前在香江从来没有过，那就自荣耀电子始。” “雷生你怎么好端端地突然想搞这个股权计划呢？” “首先一个也当然是为了留住人才，像子星，像国原还有你和方玉都是非常出色的人才，我可不舍得你们离开。” “雷生，黄总还有何总他们有想要离开荣耀电子的想法？” “没有，我只是拿你们举个例子，不仅仅是你们，今后公司越来越多的优秀人才我都想留住，而股权激励是最直接最有效能够留下人才的方式。” “那就好，如果他们有离开的想法的话那对荣耀电子会产生很大的动荡。” “你说的没错，像我们这样的高科技公司，每一次高层的变动都是对公司的一次内耗，所以我希望尽量能保持管理层的稳定。” “同时最后一点，我也是希望你们这些跟随我一起打拼过来的人不仅能够实现人生价值，同时也能实现财富的自由，到时候不仅仅我是亿万富翁，你们也都要是亿万富翁。” “雷生你需要我去做什么？” 卢玉娟在听到雷蕴荣的计划震惊之后剩下的就是喜悦了。 荣耀电子的盈利能力以及其发展潜力没有谁比他们这些高管更清楚的了，就算是一个点的股份那也是价值巨大。 之前高盛还有汇丰都表示愿意以十亿美元的投前估值想要入股荣耀电子，但是都被雷蕴荣给拒绝了。 可想而知荣耀电子在雷蕴荣的心里的价值肯定远远不止是十亿美元，而卢玉娟自从入职以来就没有发现雷蕴荣错过。 “这方面的事情我也不懂，所以我需要你去专门了解这个是怎么操作的，然后满足怎样的标准才能收获股权，以及股权怎么分配。” “要想了解这方面的具体情况还是要去欧美那边，在香江就像你说的都没有先例。” “好的雷生。但是如果我们