公司高层已经招募的差不多了，但是真正经营一家公司却没有那么简单，需要建立行政架构，制订各种制度和流程。 各部门负责人到位后，行政部门要制定管理制度，人力资源部门要制定薪酬和考核制度，人才选聘制度，财务部门要制定各种财务管理制度，办公室要制定各种会议制度，文件审批和内部管理制度，法务部门要制定法律风险防控制度。同时还要对中低层人员进行招聘，充斥公司各个部门。 这些流程和细节走完，估计至少也得一两个月时间，年前公司挂牌基本上没戏了。 目前公司李月琪是唯一股东，所以他也不想搞什么高大上的称呼，直接直接叫总经理，其他部门高管各有称呼，只有等他把一切都审核完毕，才能形成一整套完整的体系。 中午李月琪没有离开公司，直接让人送了份外卖，吃完饭后在办公室眯了一会儿，醒来后公司员工基本都已经上班了。 李月琪让孙晓雨通知所有部门高管到会议室开会。 先是欢迎大家加入公司，并请各部分负责人进行了自我介绍，大家互相认识一下。同时对公司高管的近期的工作安排做出了部署： 第一，确认于淑慧为公司副总兼行政部门总监，如果自己不在，公司的日常事务由她负责。 第二，中低层员工招聘由人力资源部门负责，由各部门高管与人力部门总监郑立山共同决定，尽快完成所有招聘工作。 第三，各部门负责人必须在本周五之前制定完各部门的工作流程，拿出切实的管理制度。 说完这些问题后，李月琪宣布直接散会，让大家都去忙各自的工作，自己则直接去驾校继续练车去了。今天练车接受了老爸的建议，与教练的交流也多了不少，逐渐减少了驾车上路时的紧张感，开车时精神放松了不少，果然几个项目成功概率增加了不少。按照教练的说法，再练几次，就可以直接参加考试了，而且基本保证能过。 李月琪很高兴，练完车准备回家的时候，直接送给教练一整条华子，教练知道自己服务的是不差钱的大老板或者富二代，毕竟愿意花一万多培训费考驾照的人也没几个。教练也不客气，直接收了，同时向李老板表示了感谢。 后面几天，李月琪上午到公司进行股票的操作和部署，下午去驾校练车，直到2月6号，2月份的第一个周五，于淑慧终于把公司的营业执照拿回来了。 李月琪向大家宣布，奇迹投资股份有限公司正式成立。 经过一个多星期忙活，各部门人员已经基本到位，比李月琪预想的快很多。 李月琪不想搞什么开业典礼，而是召集了全体员工开了个公司成立大会。 公司各部门加上李月琪本人目前一共有员工六十一人，除了原有的行政部，财务部，法务部，人力资源部，证券投资部和公司办公室等六个部门外，在几名高管的建议下，又增加了网络和信息安全部和政策研究部。 这六十多人把公司最大的会议室坐满了，李月琪一向不喜欢高人一等的感觉，也懒得去讲一些假大空的废话套话被员工骂。于是大家干脆围成一个圆桌，开了个圆桌会议。李月琪坐在座位上直接开讲。 “各位兄弟姐妹们，奇迹投资今天正式开业了。”说完李月琪带头鼓掌，旁边的员工也都纷纷鼓掌欢迎。 大家没想到居然还有这样的开业典礼，习惯了坐在台下听领导长篇大论的人们，面对如此有亲和力的老板，很多人都有一种耳目一新的感觉。 大家的第一反应是这个老板好年轻好有个性，第二反应是这个老板很亲民，不喜欢摆架子。 李月琪抬手压了压大家的掌声，然后继续道：“我一向不喜欢那些冠冕堂皇的套话，所以今天我们直接说点实在的。我们开公司的目的是什么？说白了就是为了赚钱，让老板赚到钱，同时让员工赚到钱。至于其他的什么理想什么文化之类的东西，我本人是不喜欢这些空洞的东西。如果企业发展的好，我们会做一些其他的事情，但是那不是现在我们考虑的事情。” “你们当中的绝大多数都是学识渊博，工作经验丰富的精英人才，所以你们习惯了事事替老板考虑问题，作为员工替老板考虑我很高兴，但是我更希望的是建立一家不一样的公司。 我就问一个问题，在跳槽的我们公司之前，你们待得地方是个什么样的工作氛围？你们在那里待得真的开心吗？我大学毕业后也在一家公司工作过，实习期没结束就被开了，如果我待得开心，反正我是不会离开的。” “我们公司的规模虽然不大，但是盈利能力在业内绝对无与伦比，我根本用不着去剥削你们那点可怜的薪水。不信你们问问最早进入本公司的于总和郑总，他们在加入本公司一共才十几天，公司在股市中持有的市值，是怎么增长的？” 于淑慧立