郑立山的做法是先易后难，先稳住中航锂电的核心员工，然后在腾出手来对付那些管理层和后勤人员。 一般来说，一家企业最核心的人才就是高管层，收购一家公司或者工厂，最重要的就是如何稳定管理层的人心。 可是这是对于一般企业来说的，不是对中航锂电这种老油条国企。国企因为具备企业和政府的双重属性，尤其是对于中航锂电这种国有军工企业来说，一名高管是否擅长经营管理并不重要，但是一定要擅长内部斗争。李月祺的老爸老妈都是国企的职工，对于他们的那些领导是什么水平，李大老板还是心知肚明的。.. 中航锂电2002年成立，拥有空军的订单和洛城市政府的扶持，几十年时间，业绩反而越来越差，这些高管们绝对“功不可没”。 因此李月祺从一开始就打定主意，对于中航锂电这群高管，除了刘静怡一人之外，其他的一个不留，全部清退。如果实在是无法清退，那就推给洛城市政府自己去解决。 李大老板的这个态度，也实在是让郑立山非常为难，他原本就是国企的人事部门出身，当然非常清楚国企内部人事关系的混乱与复杂。能在国企混到高层的，那绝对是“久经考验”的人精，尤其是中航锂电这种军工企业，可以说这里的每个高管都是背景深厚、人脉关系复杂。 这些人随便哪一个都不好对付，更何况是集体裁撤，如果做的过于激烈，得罪多少人暂且不说，最终很可能导致奇迹投资平稳接管中航锂电的计划失败。 郑立山认为在执行老板命令时，也必须讲究策略，所谓“将在外，君命有所不受。”因此他有他自己的解决方案。 郑立山的办法很简单，还是各个击破。中航锂电的这些高管，都是地头蛇，每个人都在公司工作多年，势力盘根错节。如果按照李月祺的办法，一上来就直接全部清退，那很容易造成这些人的抱团。 因此郑立山的思路是，拉拢一批人，孤立一批人，打击一批人。然后扶持已经被拉拢那些人，一起去对付被打击的那批人。让他们自己先乱起来，无法抱团之后，再想办法清退那些人。 于是，郑立山带上刘静怡一起，找那些态度相对温和的，反应不那么激烈的高管逐个谈话。告诉他们奇迹投资收购中航锂电之后，不会进行大规模裁员，对于他们这些核心的管理人才，依旧会加以重用。 而且奇迹投资入股中航锂电之后，还会投入巨资，对中航锂电进行升级和改造，还可以帮中航锂电联络特斯拉的订单。有了订单就会加大投资，扩大生产规模，彻底盘活这个死气沉沉的锂电池工厂。 郑立山和刘静怡给这些高管们描绘的蓝图，让这些原本心思已死，一心只想往上爬的高管们的心中，种下了一颗希望的种子。当然了，这些高管都已经是被现实捶打过多次的老油条，不可能因为郑立山和刘静怡“画饼”的做法就轻易改变自己的立场，他们要看到的是实实在在的利益。 郑立山给了他们两个选择，第一，和其他的员工一样，拿补偿后离职。奇迹投资不承认他们的行政级别，只同意会按照工龄支付起步为“n+3”的离职补贴。还是那句话，不同意就去找政府或者劳务仲裁，不论判多少，奇迹投资全部接受。 第二、这些高管原来的管理层职务肯定是要动的，不过奇迹投资可以给他们提供一个竞聘上岗的机会，如果他们能够竞聘成功，不但有机会获得原来的职位，还有机会获得更高级别的职务。 郑立山的这套办法，说白了还是“画饼”，可偏偏老郑的画饼画的非常踏高明，因为他给了人家的选择权。不接受竞聘方案的，拿钱走人即可。反正跟之前那样“拿高薪、当闲人”这种事情是不要再想了。 凡是都要讲一个“理”字，郑立山的解决方案远比李月祺直接清退，然后逼人家拿钱走人的办法讲道理。因此虽然中航锂电的这些不愿闹事的高管们，心中仍然有抵触情绪，但是奇迹投资确实给了他们选择和机会，再闹下去就显得他们理亏了。 因此这些不愿闹事的高管，绝大多数表示愿意参加未来中航锂电管理层的竞聘，甚至有些人在郑立山离开后，立刻就开始准备竞聘计划。 解决了这些不想闹事的高管，剩下的就是最让人头疼的那群正在闹事和搞串联的那批人。这些人人数不多，只有十几个，但是和那些仍旧愿意做事的高管不同，这些人压根连正经事都不想做，就希望继续贴在国家身上吸血。 对待这十几个人，郑立山解决的办法也很简单，那就是调岗。原本是厂办职员的，调动门岗当保安。原本是副主任的，调到仓库当保管员。既不开除你们，工资也不降低，但是各种福利和津贴都会大幅缩水，绩效工资完全抹除。 这些人表示不满，嚷嚷着要向上去告奇迹投资，郑立山也不怕，笑着表示，中航锂电被收购后，很多职务被精简，因此有些管理职务也