求的语气道:
“年末绩评马上就要开始了,我还差一个绩效点就可以升职为副部长了……”
马才立马严厉打断道:
“加上我的名字又不是不给你绩效!”
赵小样也一旁搭腔:
“就是,抠抠搜搜的,领导多不容易,和人家一起分享劳动成果怎么了?”
苏然道:
“本来我可以拿1个绩效点,前面加上别人名字后就变成合著,而且还是附属位置,就只能拿0.25个绩效点了。”
莫问天一听,顿时直呼好家伙!
绩效是很多公司考察员工工作情况的标准。
和晋升、工资、奖金都紧密挂钩。
每家公司规则不同,但道理都一样,绩效点越高自然越好。
人家辛辛苦苦三个月,规划从头到尾都是自己做的。
最后你轻轻松松一句话,就可以分走绩效,还是拿大头!
这规矩谁定的,这么坑爹?
一旁埋头工作的员工们听罢,也都一副都敢怒不敢言的模样。
赵小样来劲了,把瓜子往桌上一拍:
“不是还有0.25个绩效吗?你再多加加班,写三个方案出来,不就凑齐1个绩效点了吗?”
和赵小样一起聊天的同事们也都纷纷发言:
“就是,能者多劳!”
“平时你不是挺能加班的吗?多写写怎么了?”
赵小样觉得还不解气,拿起自己桌子上的资料来到苏然面前:
“正好!”
“我这也有一份报告,你帮我写完,我大度点,把你名字加上,白送你0.25个绩效点,这样行了吧!”
哼!
你不是爱表现爱装纯吗?
这次让你再装!
赵小样心里别提多爽快了。
她其他伙伴见状,也贼心大起,纷纷叫嚷道:
“这样的话,我手上的工作也可以给你,也送你0.25个绩效。”
“那我也助人为乐,也帮你一下吧!这个方案给你做!”
赵小样双手环抱,一副胜利者姿态:
“你看,这样不就齐了吗?”
“抓紧时间做,晋升,你还有机会!”
苏然轻咬红唇,粉拳紧握。
但最终还是泄了气。
算了。
已经打算辞职,就没必要再多生事端。
本来计划走之前能够再晋升一级,这样对她找新工作也有帮助。
如此看来,只能以小组长的身份离开新科了。
就当苏然心灰意冷之际,一道冷冽的声音突然响起:
“你们这说的是人话吗?”
众人皆是一愣。
莫问天已经站立而起。
马才怒斥:
“你谁啊?”
“这里有你说话的份吗?”
赵小样啐道:
“新来的,实习生!”
马才强压怒火:
“以下犯上,仅此一次,下次再犯,我就不客气了!”
莫问天不屑一笑:
“你能怎么不客气?”
马才怒火中烧:
“你再敢说话,老子开除了你!”
莫问天愈发不屑:
“开除我?”
“你还真没那个资格!”