司制的人力资源模式和传统黑帮到底有什么不同，为什么公司制的招揽模式不行。
尝试了几次，布鲁斯就发现，关键的问题还是在于工作性质和危险性的不同。
普通的在办公室里吹着空调、敲敲键盘的活儿干着到底怎么样，和老板的为人关系不大，就算老板经营不善，公司倒闭，大不了就是失业，再找一份工作就是了。
可打仗是真的要死人的，所有有志于黑帮打手的应聘者虽然已经做好了死亡的准备，但谁不想活得久一点呢？
他们必须得得到保证，自己的顶头上司要有原则、重感情，头脑聪慧、精力充沛，这样才不会因为自私或者愚蠢把下属拉去送死。
要是自己的老板的人格魅力连自己都看不上，那又会有什么聪明人肯跟着他干呢？要是没有聪明人和专业人士，那上战场不完全是送死吗？
在这种情况下，布鲁斯不得不调整自己的对话风格，以往那种精明强干，对各类市场数据和行情知识头头是道的精英商人形象必须被抛弃，这里谁也不跟你谈股票走向。
大家关心的是基地侧翼的防线安排好没有，明天进攻邻侧大街的行动到底怎么安排，子弹到底还够不够，对面某某家族的人还能坚持多久。
全能如蝙蝠侠，他立刻一改往日作风，几乎是瞬间就调整成了黑帮打手们最喜欢的那种走路带风，专横霸道但讲义气，进攻疾如烈火，防守又稳如老狗的头目形象。
但很快，布鲁斯又发现了另一个问题，聚集在奈威家族当中的打手都年轻的不可思议，绝大多数都是十六七岁的少年。
虽说敢出来干这活儿的人身体早就发育的比较强健了，即使年龄小，外表上看着也是壮小伙，但布鲁斯真的有点不能理解，有几个这样的年轻小伙也就算了，这十个里面起码有八个是这样的少年人。
还有一处不对，也让布鲁斯有些不解，虽然他转变了自己的行事风格，尽可能靠近黑帮作风，但偶尔也会露出属于蝙蝠侠的一面，布鲁斯在尽可能避免这样情况的出现，主要是他也知道，作为一个黑帮家族族长，蝙蝠侠的性格可不太讨喜。
可偏偏每当布鲁斯不经意间露出属于蝙蝠侠的一面的时候，他的这些年轻的手下们就会露出狂热的崇拜表情，而且蝙蝠侠越是沉默不解释，他们就越是氛围狂热。
这两个现象虽然奇怪，但是给奈威家族带来的发展确实非常正面的，一方面拳怕少壮，黑帮火并这件事说白了就是放大版的街头斗殴，年龄优势还是很有利的。
年轻人敢打敢拼，反应力快，训练的时候也比较容易接受新知识，头脑也很灵活，甚至以蝙蝠侠那极为挑剔苛刻的眼光来看，也能从他们当中挑出几个可塑之材担任关键位置。
以及，他们对于布鲁斯简直达到了崇拜的程度，自然忠心耿耿，执行力也没有什么问题，甚至可以称得上是指哪打哪、令行禁止，这是许多其他黑帮做不到的，自然能够帮奈威家族占据优势。
可即便如此，蝙蝠侠这个无可救药的怀疑主义者和控制狂还是想知道，到底是什么导致了这种现象？
于是，他便开始全面排查，也在自己的下属之中走访，想弄清楚为什么好像全哥谭的年轻人全聚集到他这来了。
蝙蝠侠查了足足三天，从哥谭人口少子化问题的研究到哥谭老龄化时代到来的展望，他把哥谭城市人口生育结构全查了一遍，进行了仔细分析之后发现，问题应该不是出在哥谭身上，而是出在他身上。
然后，他又进行了一番自我调查和反思，就在他差一点要觉得是自己的问题的时候，蝙蝠侠恍然惊觉——
奈威家族中负责成员招揽初筛这项工作的是提姆·德雷克，他的红罗宾。