“黑历史，一个快速拉近与其他人关系的秘密武器，但同时也是一把危险的双刃剑，绝大多数人对其他人披露自己真实的黑历史，只会起到适得其反的效果，但如果用的好，就是初期精神操纵的必杀技。”
所有人的目光都看向尼克，倒也并不是所有人都想要去精神操纵别人，但是谁也不想被精神操纵，听完这节课能提高点防范意识也是好的。
“在他人心中形成你的主导地位，让对方不自觉的产生依赖，关键在于要让他发自内心的接纳你，但却不能是只接纳优点和强大之处。”
“慕强是人类自然而然的情绪，人们都会更喜欢他人的优点，而接纳缺点也只不过是因为他们愿意因优点而产生包容之心。”
“通常情况下，人们是能意识到对方的缺点所在的，缺点要么与道德不合，要么与自己的性格不合，大多数情况下是知道但可以忍受。”
“可精神操纵要做的不是让对方接纳自己的缺点，而是让对方认为自己没有缺点，让他们发自真心的觉得那是优点而非缺点。”
“要做到这一点，介绍缺点的方式就变得尤为重要，如果
“之前我说将优点伪装成缺点是个办法，但并不算高明，尤其是在面对聪明人的时候，他们很容易判断出，其实你就是为了自夸才伪装出了一个缺点。”
“对付这类人只能使用真实的缺点，而且必须足够惊人，甚至是他们完全接受不了的那种，这也就意味着一旦他们接受了，就再也不可能逃出陷阱了。”
听起来好像权力很大，但实际上没人愿意干，众所周知，任何一个大公司都不可能完全按照规章制度办事，那样公司根本就开不下去，越大的公司伸手的人越多，只要公司整体向好，大部分实权领导也是睁一只眼闭一只眼。
再一追问，原来是安保部找到监理部的头上说要调取举报文件，两方不知怎么吵了起来，埃瑞克怒火上头，把安保部门的主管揍了一顿，现在人还在医院里躺着，整个部门六神无主，谁去催都没用。
“没有任何人塑造了席勒，他塑造了他自己。”尼克摊开手说：“他强大的才能让他本可以摆脱绝大多数悲剧，他有的选，但他没选。”
斯塔克集团的办公室里，奥巴代亚脸色阴沉的看着刚刚转身离开的埃瑞克，他拿起电话听筒对佩珀说：“辞退安保主管，我们要空降一个新主管过去了。”
而监理部的老大必须得八面玲珑、四处逢迎，这样才能在调节派系斗争的时候，让所有人都卖他个面子，大事化小小事化了，日子才能混得下去。
“就像我说的，他让托尼把自己强烈的情感倾注到了佩珀身上，又怎么能要求托尼有多余的同情心听他的故事呢？”
“我们假设。”尼克伸出一只手并张开手指放在身前说：“席勒说的他的那段过去是真的，那么你们觉得是这段经历塑造了他吗？”
“告诉安保部门的那群愣头青，最好对他尊敬点，他的靠山可是我们最天才的科学家托尼·斯塔克。”
“用最简练的语言概括便是，我虽然是个连环杀手，但这事出有因，我虽然是个传统意义上的坏人，但有人比我更坏，我虽然杀人不眨眼，但我依旧有可怜之处。”
“所以席勒说他是个连环杀手？”埃迪思考着问道：“这显然是托尼或者说任何一个正常人都不能接受的缺点。”
“所以我说，托尼，他骗的就是你这种人。”尼克伸出一根手指指了指托尼，从眼睛的斜上方看着他说：“永远不要再为你一个季度3亿美金的心理诊费而叫屈，这是你应得的。”
但这不妨碍动手的人心虚，看见监理部的人就烦，这个部门在公司内部是最受排挤的。
监察部门又称监理部，基本每个大公司都会有这么个部门，主要工作是督促各部门人员按规章办事，也负责解决公司内部矛盾。
“他希望其他人都围着他转，按照他脑中预想的反应来应对他，而如果对方没有那么做，他就会感觉到怨恨。”
佩珀急匆匆的前去处理麻烦，也没来得及询问斯塔克的意见，她内心中满是对奥巴代亚的怀疑，也非常不满于他的安排。
“你唯一能做的就是在发现对方可能是个精神变态之后，头也不回的赶紧跑。”
另一边的佩珀有些气闷的挂断了电话，她又是愤怒又是担忧，不明白为什么奥巴代亚那次去见了托尼之后，他们两个却重归于好了。
大概三天之后，斯塔克就在自己的实验室里完成了
小辣椒当着斯塔克的面把安保部门和监理部门打架的那几个人叫过来骂了一顿，奥巴代亚在旁边帮腔安抚股东，一群人乌烟瘴气的闹了一整天，直到晚上斯塔克才被放回去。
项目落地的日子近了，法律文件却没了，眼看着会影响后面一系列的商业安排，与此有关的投资商和董事们全急了，奥巴代亚摁下葫芦起了瓢，没办法了只能把斯塔克叫来。