吃完饭还没到上班点，两个人继续在餐厅玩手机，吹空调。
孟凡拿着手机不知道看啥，在那里傻乐。
李札岚也拿出手机刷朋友圈。
“哦？”李札岚眉头一挑，毛佳慧发了一条新的动态。
她发了一张智能家居展的图片，配文：“妞们，会展中心，周六求邂逅o(*≧▽≦)ツ~┴┴！”
他思索了一番，先是给毛佳慧点了个赞，然后开启“话题展开”功能。
“扣除1点积分，当前积分11点。”系统的提示音在李札岚脑海中响起。
紧接着李札岚脑海中又出现了一个新界面。
【已展开话题：智能家居、旅游、美食、电影、文学、音乐、星座运势、健身、宠物、公司团建……】
李札岚看着这些推荐的话题，忍不住骂了一句，“这也太全面了吧！”
他研究了半天，然后给毛佳慧发过去一条消息，“佳慧，周六智能家居展你想不想顺便一起去仙女湖？会展中心和仙女湖正好挨着，我有两张仙女湖的优惠券。”
毛佳慧很快发来消息，“岚哥，你打算请我去玩吗？”
李札岚嘴角露出一丝笑容，“不然呢？你肯不肯赏脸啊？我们可以上午观展，下午游湖。”
“当然肯了！”毛佳慧发了个开心的表情，“仙女湖我也好久没逛了。”
“嘿嘿！”李札岚心中一喜，暗道自己这个决定不错。
“岚哥，辛苦你啦！等周六见哦！”毛佳慧回道。
“好的，周六见。”李札岚结束了和毛佳慧的聊天。
今天礼拜四，还有两天就是周六了。
一晃到了下午上班的时间，两人回到公司。
他俩刚回到办公室，就看到一堆人围在电脑前不知道在干什么。
孟凡见状便凑了过去，“怎么了？有什么新鲜事？”
这时一个秃头的男同事回头看了一眼孟凡和李札岚，开口说道：“你们两个快来看看！！”
李札岚和孟凡好奇地伸头看去，就见电脑上写着“公司本季度各事业部kpi考核排名公布！”
“我靠！”孟凡直接爆了粗口，“这kpi考核排名下来了？我们事业部连续两季度倒数第一啊！”
李札岚的公司按产品分为六个事业部，号称六六大顺。
“什么？你们事业部不是一直业绩挺好吗？”一个女同事惊讶地问道。
在座的好几个人都纷纷看向了这个女同事，“周姐，你也太不了解情况了！我们事业部一直都是倒数！”
周姐一脸惊恐，“那你们事业部岂不是又有人要被裁员了？”
这破公司还搞末位淘汰机制，季度KPI倒数第一的事业部会被缩减经费，连续两个季度那就更加了。
奖金之类的别想了，还要裁员，减少支出。
“可不是嘛！”另一个同事愁眉苦脸地说道，“我们事业部上季度已经有两个人被裁员了！下一个肯定是我们这些基层员工了！”
听到这里，办公室里的气氛一下变得沉闷起来。
谁都不想被裁员！
可现在的情况很明显了，他们事业部就是炮灰！
“大家别灰心！”这时一个浓妆艳抹的女同事站起来说道，“我们开个会讨论一下对策！看看怎么样才能保住我们这份工作！”
“裁就裁咯，这破公司小爷还不想待了！”00后的小吴叉着手，无所谓的样子。
这公司吃相还不算难看，裁员至少按照劳动法赔偿。
其实裁的主要也是入职没几年的新人，孟凡这种老油条完全不担心，只恨没裁自己！
作为“民工”，他这个工艺工程师和车间普工没多少收入差距。
差别在于一线普工需要每个月加班上百个小时，没日没夜地干才能拿到这么多数。
而他可以五天八小时，双休。
这也是这公司还算好的地方，作为一家民企，它，居然能够落实劳动法！
只要公司还在，就需要工艺工程师。
像孟凡这种熟悉生产技术，工资又低的民工，就算事业部没了也未必裁他。
实在不行，还可以扔去操机嘛！
听到小吴这样说，浓妆女同事白了她一眼，“你不想待了可以走！现在没几个公司愿意要你这种年轻人！”
“你是想说我们这种年轻人不踏实吧？”小吴直接站起来把屁股往桌子上一坐，“有本事你也来坐经理位置啊！只要你坐上去，这公司肯定不裁我们！”
“你！”浓妆女同事被说得涨红了脸，毕竟她也30多了，当个小组长不容易，但离坐经理位置差得远。
“再说了，没公司要，实在不行我回家开网约车去！”小吴不屑道，“开网约车也比在这破公司上班强！”