“凭你也配在这儿叫板，论起互联网和电商，马老师的水平甩你八百条街那么远。
没有马老师提议，你丫的电商部门现在还不知道在哪呢。”孟飞越说越来劲，就是想借着狐假虎威的势头趁机打压一下董岩春。
线上和线下先天就水火不容，一旦电商业务超过了实体店，那他孟飞岂不是要被董岩春强压一头。
孟大总监有一种强烈的危机感，毕竟【mimo】这个品牌初创不久，线上线下的业务都是刚刚起步而已。
别看实体门店已经开了5家了，可谁能笑到最后还不一定呢。
毕竟通过网络营销尝到了甜头，孟飞深知互联网的厉害，谁知道哪天电商部门的业绩突然起飞，就把线下门店给超了呢。
“我也是就事论事，不然怎么办，让整个电商部门的人天天大眼瞪小眼，就这样干坐着？”董岩春不甘示弱地回应起来。
孟飞又阴阳怪气地嘲讽道：“现在是特殊情况，忍忍不就过去了么。
再说电商部门的各位同事每天都可以划水摸鱼，多好的事儿。
我们部门想要，还没有呢。”
“伱”董岩春怒了，气得直接站起身，重重地拍了一下桌子。
身为霸道女总裁的颜冰，这时候不得不站出来发话了，她冷喝一声：“坐下，两个部门领导吵成这样，成什么体统。”
“是是是，颜总，都是我不好。”孟飞立刻就先认起了错。
这家伙能力暂且不提，就这混职场的态度，是个老板都会喜欢。
毕竟驭下之术也不外乎就那些套路，不过什么情况，都少不了他这种小人。
董岩春也不是傻子，跟着就坐了下去，只是眼神仍是瞪向了孟飞，很鄙视这个对头的人品。
颜冰见状，这才扭头翻了个白眼，朝着马凉冷冷说道：“愣着干嘛，你倒是说句话啊！”
“啊！我说吗？”马凉还愣着呢，心里一直在回想，到底哪里惹富婆不开心了。
这事儿要不琢磨清楚，晚上还怎么和冰美人姐姐亲热呢。
颜冰没好气地应了一声：“废话，快点说！”
“呃，那啥？电商部门缺货对吧，好办！”马凉这才直起身子，认真说起了对策，“没有货就去找货嘛。
起初【mimo】品牌初创的时候，不也是这样过来的么。
现在公司手头积攒了那么多供应商资源，有这么好的基础，再找供应商多开发一些款式出来，比以前不是轻松多了么。
所以我建议，除了帮实体门店清理尾货外，电商部门也单独成立一个个产品小组。
每个小组单独找供应商合作，开发一些专供线上销售的款式。
用阿米巴模式进行内部创业，每一个产品小组都是独立运转、互不干扰。
各自对所开发产品的销售kpi负责，逐步摸索出适合线上业务的运营机制出来。”
马凉把想法不紧不慢地说了出来，几句话就已经把问题解决了。
目前的困境无非是供货不足，电商部门没货卖闲得蛋疼而已。只要让他们有事情可做，就没人再会有什么意见。
“马老师这个办法好，我就说嘛，只要发挥主观能动性，还能干瞪眼傻看着？”孟飞先不管听没听明白，直接鼓掌夸赞了一番。
可对面坐着的董岩春就傻眼了，喃喃念叨着：“独立产品小组？阿米巴模式？那是什么鬼？”
马凉说的话，每一个字拆开来他都能听懂，可是合在一起就彻底给他整不会了。
孟飞那家伙可以事不关己，高高挂起，可他身为电商部门的负责人，要是什么都听不明白，接下来那还怎么开展工作。
“没错，就是由三人组成的独立运营小组。
首先是买手，也可以称为产品专员，负责和供应商确定款式设计和生产排期。
然后是运营，负责产品在线上的推广、销售，以及一些列相关配套工作。
最后是美工设计，产品的拍照、海报设计、修图，都一肩挑。
三人通力合作，以小组的形式去供应商那边挖掘新款式。独立完成从产品开发到线上销售的全过程，并对订单产量和销量负责。
阿米巴模式的优势是显而易见，不仅能实现精细化管理，也能更好地考核每个小组的工作成绩。
正因为每个小组是独立运营，发现问题可以及时调整，并不会影响其它小组的产品上线。
而且还能最大限度的避免库存积压。”马凉进一步解释了起来。
所谓的阿米巴模式，用在电商领域不是他随口胡说，而是淘系服装品牌曾经的行业老大[韩都衣舍]，在电商领域开拓出的运营模式创新。
正是凭借着这个超强模式，[韩都衣舍]逆袭发力，连续7年称霸淘宝，销量遥遥领先。每年上线3万多个新款，运营能