口最近的地方，地上用白线划了个大方框，那是他这个老板的专属车位，谁也不敢占着。
等走进楼里，一路上不停地有人朝他问好，礼貌地打着招呼。
马凉也只能频频点头回应，谁让他是老板呢。
一路坐电梯到五楼，来到了自己的办公室内，副总裁汪茹早就等在那里了。
“老板，您可算来了”汪茹很是没脾气地感叹了一句。
自己这老板啥都好，就是有点太随意了。说好了10点碰面，结果她在办公室等了有半个多小时。
马凉也很尴尬，都是冰美人姐姐非要他开车送，来回可是用了不少时间，他只能不好意思地回应道：“抱歉抱歉，临时有点事儿耽误了。”
“没事啦！”汪茹微微一笑，她可不敢生老板的气，“这是【六婆棒棒鸡】的下一步计划，老板您先看看吧.”
说着，就把一份文件朝马凉桌上递了过来。
【六婆棒棒鸡】和【烈焰红唇】川味火锅的试点门店都已经在装修当中了，只不过【六婆棒棒鸡】门店小，肯定会率先营业。
所以汪茹针对这个新的卤味品牌，制定了一系列营销计划。
这其中就包括不同类型样板店测试和铺设，以及针对后续招商加盟的诸多准备等等。
身为【寻味集团】的副总裁和【九轩】品牌管理公司的ceo，汪茹如今全力负责着新产品和新品牌的开发工作。
每一个新产品、新品牌必须测试无误、运作成熟后，方能把项目交出去。
后续则由【迅捷通】营销公司那边接手，让楚成东带队开展进一步的招商加盟，在全国范围内拓展门店。
随着门店开拓，何峰也会立刻带着队伍跟进，负责组建和培训新品牌的专属管理团队。
等运营团队成熟后，就会独立管理新品牌后续的一切事务。
整个过程中，不仅几位高管会轮流上手，就连他们各自核心团队的部分骨干成员也会不断被打乱，并分发到新品牌的管理团队中去任职。
这不仅让高管们要互相监督，手底下的那些骨干员工们也都会认真仔细地盯着彼此。
谁也不能轻易下黑手，想从项目中捞钱分分钟就会暴露出来。
这套运营机制是马凉一手规划出来的，不管是前世还是今生都找不到任何参考对象。
如果非要说参考借鉴，或许只有kfc的母公司百胜餐饮集团可以对标一下。
但也仅仅是简单对标，本质的运营机制则完全不同，甚至还要更加超越百胜餐饮集团管理模式。
毕竟【寻味集团】的这套运作体系，完全是靠着马凉前期打下的坚实基础才得以顺利实施的。
而且也离不开他的先知先觉，一直是围绕产品供应链在进行多元化的扩张经营。不然的话模式也不可能转动得起来，项目和项目之间根本衔接不上。
也只有马凉这个挂批敢这样玩，但凡换一个人，分分钟就玩脱线了。
不过按照这种模式去运作，既能保证每一个新项目都不会轻易出错，也不容易造成【寻味集团】滋生内部腐败。
否则的话，新项目越多公司内部就会越发混乱。
可别觉得楚成东、汪茹这些人永远会忠心耿耿，一旦利益过大，没有谁能轻易抵挡金钱的诱惑。
只有从底层机制上去做设计，让手底下人没那么容易钻空子，才能放心地大踏步前进，不用怕千里之堤毁于蚁穴。
正是有了这个良好的基础，马凉这会儿才敢学冰美人姐姐，也准备大干快上。