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第129章 稳住管理层(上)(2 / 2)

港币。

年收入超300万港币,非常的高了,但韦理很清楚,去年之所以有那么好的利润,那是因为他大量出售公司的短期投资,收回大量资金,否则没亏钱就不错了。更重要的是,激励合同到期时间是1980年,而今年已经是1978年了。

但在林佰诚提出的议案中,公司为管理层和优秀人才最高提供5%的股票激励,也就是2000万股,这份激励计划不是平均分配,而是根据贡献分配,他韦理作为总裁,分配到的股票数量肯定是最多的人之一。

韦理只要能获得100万股的股票激励,那就等于他白得了700万港币左右,万一公司发展的越来越好,那他的这些股票还会越来越值钱。

作为收入最高的总裁韦理都心动了,更何况是其他人,在场所有人都清楚这份激励计划对他们的好处,没有人会和更高的收入过不去。

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