其实现在轧钢厂的情况有些诡异，杨厂长按理来说在公私合营结束后，应该是高升。
企业杨厂长做到这个级别，往上的空间已经是不大了。
原本上面给他的安排是去某家真正的大企业当所谓的四把手。
杨厂长知道这种四把手的含金量，也就是等于投票机器，所以断然拒绝了这种安排。他自己的轧钢厂就是如此，原来他在轧钢厂里就是一言九鼎，李副厂长还能凭着他岳父的势力，在轧钢厂独管一摊。
其他的几个副手，基本上啥都管不上，一切都得听他安排。
所以这样的副手，杨厂长肯定不想去做。
可现在的情况是，大多数一线大企业在过去的时间里，也是各种成绩，甚至比轧钢厂出的成绩更加优秀。
也不可能人家做的好好的，却让杨厂长这种没有过大型企业管理经验的新人去当一把手，就算大领导也承担不起这种责任。
其实说白了，还是杨厂长有些飘了，自以为把一个七八百人的小厂建设到现在上万人的大厂，就是不得了的事情了。
可现实给他狠狠上了一课，在真正的大人物眼里。像杨厂长这样的，到哪都排不上号。
现在的杨厂长正谋求着去某个地方当一把手，也就是正式由企入政。
企业的天板就那么高，但地方可不同。
但这个事情上，杨厂长也遇到了难题，也就是他没有李副厂长那样的底蕴。
所以这段时间的杨厂长，在许大茂这样的小人物眼里，就有点慌了神，天天拉着他跟傻柱去那些领导家里送温暖。
许大茂都觉得别扭，不是说对于这种走关系别扭。而是对于杨厂长这种工作根本没做好，就想着到领导面前表现自己的样子感觉有些尴尬。
听听杨厂长说的什么吧。
杨厂长说道：“老领导，我们轧钢厂当初什么样您也知道，七八百号人，能做事的没几个。
后来是我们一砖一瓦建设到目前这个程度。”
对面的一个老头笑道：“小杨啊，你们的成绩我们都看在眼里。希望你再接再厉，做出让我们眼前一亮的成绩。”
杨厂长听了这个话，眼神莫名的闪了闪，他也听懂了这个老人的意思，只是对这个度却是很难把握。
让人眼前一亮，什么是眼前一亮。
是让轧钢厂规模再扩大一倍，还是别的什么？
这玩意很难把握啊。
许大茂也不想听，但他必须要在客厅里调整放映机器啊。领导们不肯进小书房去谈事，他又有什么办法？
杨厂长这个话没接住，这让对面的老头眼神里不由露出一抹失望。
像到了他们这个位置，用人还真不是全看关系。
一个大家庭，从一无所有到世界之强，不是靠一两个伟大的领头人就可以做到的。伟大的领头人身边必然也有同样伟大的做事者。想这些人做事，可能会讲关系，但前提你是得有那个让他讲关系的能力。
就像老人眼里的杨厂长，带着厨子放映员过来走动伱就不要谈工作。谈工作你就别想着如此拉关系，这个上面杨厂长就已经落了下层。
还有就是，杨厂长从建厂之初到现在，每个年头的各种数据都是记得清清楚楚。但这些数据到底是怎么来的，杨厂长却是说不明白。
在老人眼里，杨厂长就是一个只会旧式管理方法的守成之人。
就像刚才他随意问的那个问题一样，就是在问杨厂长有没有规划轧钢厂以后的发展方向。
有没有想着攻克什么材料难关，可杨厂长却是回答的牛头不对马尾。
还是扩产扩招那一套。
这让这位老人对杨厂长的印象又差了几分，就差给他额头上打上一个无能之辈的标签了。
许大茂只能强忍着笑意，在那自顾自的整理着自己的放映设备。
其实许大茂手里的事情已经做完了，但他总不能闲着什么都不干。
那还不如让许大茂端杯茶，跟杨厂长坐在一起，陪那个不认识的领导吹牛逼去了。
只是许大茂不想着招惹事情，老头却没想着放过他。
老头其实也就是没耐心跟杨厂长这个老部下再扯皮了。
也四十多岁的人了，还跟个小孩似的跟他这个老同志要果吃，丢不丢脸？讲不讲道德？
老头对着许大茂招手笑道：“这个小同志，你过来一下。”
许大茂一时之间就感觉头皮发麻了。
特么的，这要原主肯定是屁颠颠的冲上去了。
可许大茂不想啊。
说白了，对于许大茂而言，这种大领导就距离他太远了。
他就是表现的再好，人家也不会想着越级提拔他。
如果稍微出点差错，就得让杨厂长记恨上了。
但人