江浙听到后脸上露出淡淡的笑容，他看着宋安祥微微点头说道。
“宋老板说的也很有道理，我们现在已经是合作伙伴了自然应当是互相提携。”
“是，江总说的没错！”宋安祥立马附和道，脸上堆满了笑容。
他听到江浙的话后就知道有戏了，十分期待的看向江浙，翘首以待的样子。
江浙也不再跟他绕弯子，缓缓说道。
“宋老板，我确实在刚才参观完之后发现了一些问题，既然宋老板不嫌弃那我就说说个人的看法。”
“首先是需要缩减整个公司的审批制度，请示流程太过冗长对于公司的发展是不利的。”
“这一点是亟需改变的，否则是无法适应越来越快的发展速度，最后可能会因为这一点而被社会给淘汰掉。”
“我想宋老板之所以会允许这种制度的存在或许是处于谨慎的原因，不过我觉得可以从其他方面来做互补和钳制。”
“而不是采取这种弊大于利的方式，这样做只会拖慢公司发展的步伐。”
江浙说完后，宋安祥低头沉思了许久，应该是从来没有人跟他说过这个问题，导致他一时间无法接受。
过了一阵后，宋安祥才抬头看着江浙，语气迟疑的问道。
“江总，这一点很严重是吗？”
江浙非常确定的点头回应了宋安祥，“没错！”
宋安祥得到江浙的确定后这才像是下定了决心似的说道，“好！”
“不瞒江总，我们公司确实在这方面比较死板，因为行政主管之前是从体制内出来的，也算是公司的元老。”
“这也是在公司创立之初由他提出来的，所以我们就一直沿用着，没有更改。”
“既然江浙首先就把这一点提出来那一定是觉得这是个很重要的问题，我相信江总！”
宋安祥确实内心就是这样想的，他觉得江浙小小年纪就能打理好这么多产业，自然是有过人之处！
既然宋安祥选择让江浙说出建议，那自然是要听取，否则就是在浪费时间。
不过宋安祥一开始听到的时候心里确实感到很犹豫，毕竟是公司元老提出来的措施，自己说改就改确实有些不近人情。
还会伤了老员工的心！
宋安祥权衡之下还是果断选择公司利益为先，虽然不知道按照江浙说的做是不是真的会有改善，但是他打算冒险一试！
江浙并没有多说，他从刚才参观完一圈就已经发现整个国泰建筑公司架构其实非常陈旧，完全是按照上世纪九十年代的思想在经营公司。
他们还能持续经营下去完全是因为质量上乘，按照江浙的观点这样的公司根本不符合时代发展的脚步。
所以江浙其实说的已经非常委婉，如果是叶方的话，江浙一定会让叶方直接把整个公司领导层都换掉！
大换血才能带来新的生机!
但是面对宋安祥，江浙还是选择保守的方式，只是建议对方把制度改变一下。
其实江浙也是试探一下，如果自己提出的第一条建议宋安祥就无法接受的话，剩下的话江浙也不打算继续说下去。
不过见到宋安祥坚定的的表示会改进，江浙这才接着往下说。
“宋老板，完成这一步后接下来就需要吸纳新鲜血液，我看到整个公司的人员年纪都偏大，这也是个问题！”
宋安祥立马露出不安的表情，赶忙摆手示意道。
“江总可不能裁员啊！”
“江总有所不知我公司的员工大部分都是跟随我几十年的老员工，从以前公司最艰难的时候一路陪着我熬过来的。”
“现在他们年纪大了，我要是把人给辞了那我可是会被人戳脊梁骨的！”
江浙倒是没想到宋安祥是这么有人情味的老板，不过他并额没有建议对方裁员的想法。
“宋老板误会了，我不是要说这个。”
听到江浙的回答后宋安祥这才松了口气，脸色明显淡定了许多。
江浙继续说道，“宋老板能有这么多一路扶持的老员工是你的福气，这份福气自然是不能随便丢掉的！”
宋安祥十分赞同的点头，看着江浙的目光也有些欣赏之意。
毕竟按照江浙的年纪很难理解他的心情，但是江浙却说出老员工是福气这样的话，这让宋安祥对江浙更加刮目相看。
“但是，宋老板应该要明白一点，应该把人放在合适的位置上才能发光发热，否则不光是阻碍的公司的发展也是对员工的一种耽误。”
江浙的话让宋安祥感到十分新鲜，之前他可从来没有听到过这样的观点，立马关注的看着江浙，想知道他接下来准备说些什么。
“我的建议是把老员工重新安排到合适的岗位上去，发挥他们的余热。”
“但是具体怎么操作还需要