“我也说不上来，就是感觉有些混乱，我记得当时有个工人因为看不懂图纸直接找到廖老板，那时候刚好我跟他在谈事情。”
“廖老板当时脸色有些尴尬，然后让工人去找主管，工人却说主管说也没看懂。”
“然后我借故说去上厕所让他们交谈，但是这件事情让我留下了这个印象。”
“我想到华老板这边的管理是分层分级，不会出现员工直接找到老板这样的情况。”
“廖老板还要处理员工的问题，这似乎有点不太合适。”
江浙听完后微微点头，他觉得吴林的想法是对的。
“那是自然！”
从吴林提到的这件事情江浙也有一样的想法，一个老板只能是把控大局的人，不是解决细节问题的人。
就像之前他一直跟李明强调的一点，如果李明总是去解决具体的问题，他根本就没有时间去把控大局。
所以江浙在服装板块越做越大之后他也在不断的跟李明说，让李明能够更有大局观念些站在主导位置上来处理问题。
因此当吴林说完了廖辉的事情后，江浙也很认同廖辉厂里的管理制度是有为题的，所以才导致出现这样的情况。
江浙也能理解，这是大多数老厂存在的弊端，无论是薛智博的工厂，还是宋安祥的国泰建筑公司也都是存在相同的问题。
之前江浙也帮助他们处理过，简而言之就是需要大换血。
但是不能一锅端，那样的方式虽然简单却太粗暴，不利于工厂发展，更会造成很大的影响。
所以江浙每次都是选择怀柔的处理方式，用过渡的方式去完成整个蜕变的过程。
因为已经有了薛智博的成功案例，所以江浙完全不担心这一点。
到时候只要根据电子厂的实际情况做一些调整，江浙相信是可以毫无压力的解决这个问题。
相信廖辉也是知道这个问题，只是有责任感的他不知道如何更好的处理，所以选择忽视。
江浙因为心里有把握所以对于这个问题并不是很在意，他轻描淡写的说道。
“没关系，这个问题不大，很好解决！”
听到江浙十分随意的说出来，吴林有些惊讶，原本他还打算详细问一下，但是想到毕竟这是电子厂的事情，他还是忍住了好奇心。
可是江浙看出来吴林的想法，他觉得不是什么机密，所以就直接告诉了吴林。
“吴哥，因为之前我帮助羊城那边的服装厂解决过类似的问题所以很有把我，不过还是要结合实际情况去才能做出更合适的调整方案。”
“大概的思路就是逐渐过渡，让老员工的经验来带动新员工，逐渐完成一个大换血的过程。”
“老员工也不是一无是处的，也可以让他们继续留下发挥余热。”
听到江浙的想法后吴林十分佩服，他原本以为江浙会直接替换掉这些员工。
虽然这样的做法是可以理解的，但是吴林心里多少会有些失望。
没想到江浙却说出老员工还能继续发挥余热这样的话，这让吴林很是钦佩。
“江总对待员工果然是很好的，在香山的时候我就跟廖老板说过一样的话，看来我没有说错！”
江浙有些好奇的盯着吴林看，吴林立马解释道。
“当时廖老板很是担心江总接手后是否会大量裁员，他的底线就是要保证员工的利益，所以我才告诉他江总对员工向来都是很好的。”
听到后，江浙这才恍然，不过并没有说什么。
江浙确实一直都是这样的想法，毕竟他创业也是因为受不了实习的煎熬，因此十分明白基层员工的心态。
因此，江浙从创业之处就一直坚持尽可能的让员工得到最好的福利。
这一点，是江浙秉持不变的初心！
看到江浙没有继续说下去，吴林这才接着往下说。
“江总，除了这些之外，我在参观的过程中还能感受到的是廖老板确实有些江郎才尽，似乎他对于工厂的未来没有任何想法。”
“我问他希望江总接手后往那方面发展，他只是摇摇头，说随便都好，只要员工还能有口饭吃就行。”
“我想廖老板或许是因为合伙人撤资受了很大打击，所以才想赶紧把工厂交出去，不想继续再做下去了。”
说到这里时，吴林微微叹了口气，能看出来他这次去香山感受很多。
江浙心里也有些不是滋味，他知道国内在这个时期的电子厂经营十分艰难。
内外竞争都十分激烈，尤其像是廖辉这种做了几十年的老厂受到的打击尤其严重。
也许在以前廖辉的电子厂经历过辉煌，还做出过不俗的成绩，但是由于国外手机技术的发展，加上国内手机的竞争激烈导致这样的电子厂越来越走下坡路。
江浙也是希望能