一套详尽的推广方案。
在方案讨论会上，小王却表现得极为强势，脾气相当暴躁，完全不允许他人提出任何异议。当有同事对他的方案，提出建设性意见时，他总是一脸不屑地说：“你们懂什么？我可是专业的！”
渐渐地，小王这种傲慢的态度，逐渐引起了同事们的反感。他们开始有意无意地疏远小王，甚至在一些关键的合作中将他排除在外。小王对此却浑然不觉，依然我行我素。
终于有一天，市场部门的主管找到小王谈话。他委婉地指出小王在团队合作方面的问题，希望他能够改进。
小王却认为主管是在针对他，说话又不过脑门，愤怒地反驳道：“我能力这么强，凭什么要听你们的？”结果，这次谈话不仅没有解决问题，反而加剧了小王与同事之间的矛盾。
不久之后，小王因为人缘太差，无法融入团队，被公司调到了边缘部门。他的职业发展因此受到了严重阻碍，原本光明的前途，也变得黯淡无光。
在职场中，我们不仅要具备扎实的专业技能，更要懂得如何与人相处、如何处理复杂的人际关系。情商低的人往往因为无法有效沟通、无法控制情绪而错失机会，甚至给自己带来无法挽回的损失。
情商低、脾气不好不是借口。我们不能因为自己的性格，就放任自己的情绪失控；我们不能因为自己的脾气不好，就伤害同事的感情、破坏团队的和谐。
作为职场人，我们应该不断提升自己的情商水平，学会控制情绪、尊重他人、善于沟通。这样才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自己的职业梦想。
更严重的是，脾气不好的人，往往缺乏对自己行为的责任感。他们会把自己的情绪失控，归咎于外部环境或他人的影响，却不愿意承认自己的情绪问题。
这种缺乏责任感的态度，会让他们在情绪管理上更加无力，陷入一种恶性循环。
那么，我们应该如何改变这种情况呢？
首先，我们需要认识到情商，其实是可以培养的。通过学习和实践，我们可以逐渐提高自己的情商水平，学会更好地管理自己的情绪。
比如，我们可以学习一些情绪调节的技巧，如深呼吸、冥想等，来帮助自己在情绪高涨时保持冷静；我们也可以学习一些沟通技巧，如倾听、表达等，来更好地与他人交流。
其次，我们需要对自己的情绪负责。当我们意识到自己的情绪出现问题时，不要急于找借口或责怪他人，而是应该冷静地分析自己的情绪来源，并尝试寻找解决问题的方法。
最后，我想说的是，情商低，脾气不好并不是一种无法改变的命运。只要我们愿意付出努力，去学习和改变，我们就能够提高自己的情商水平，更好地掌控自己的情绪和人生。
所以，请不要再拿情商低、脾气不好当借口了，让我们一起努力，成为更好的自己吧！