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第205章 筛人出局(1 / 2)

忙碌让时间变得很快,下午截止到下午6点半,可算是将这1200人面试完了。

有部分因为是等到最后,还能再吃一顿晚饭。

办公室从原本的空旷,也变得人来人往,不过现在这个点了,都下班了,也没几个人在公司里面。

这个世界是残酷的,或许你今天还在ly公司,但除非你特别优秀,只要是在实习期,那你就有可能有一天会被替换掉。

李奥也不想这样,但这是何依霖的吩咐,既然要飞速发展,那这大船上每一个岗位上的每一个人都得是随时能用得到的战士。

人力资源的人统一来到李奥办公室汇报今天工作。

“技术部,总面试人数845人,实面试723人,面试通过人数127人。”

“行政部,总面试人数87人,实面试66人,面试通过人数23人。”

“市场部,总面试人数268人,实面试174人,面试通过人数13人。”

朱燕拿着大家汇总上来的数据文件汇报道。

李奥拿过文件,“为什么市场部的通过率这么差?是ai考核程序出问题了?”

此时,一位负责市场部面试的hr出声道:“跟老板谈租赁事项的,耽误了点时间。”

“没别的原因了?”李奥这预算给的是足的啊。

“我知道你是想节省预算,但是你没发现这个店长不想再降了吗。”另外一个负责面试市场部的hr跳出来说道。

“他那是厚颜无耻,怎么可能是这样报价呢?就是看我们需要故意的。”

“那你这耽误了多少时间?”

“我耽误什么时间了?你怎么不说你的人蠢的连基础话术都不会说?”

“你好意思说这个啊?你们的人说起话来,那大饼都能喝就着汉堡吃了吧。”

......

负责市场部面试的好几人都参与进来,互相指责。

李奥听了都头疼,有人的地方就有争论。

李奥眉头紧皱,拿起文件就往桌子上那么一砸,其声响之大让大家都赶紧闭上了嘴。

“我只是问个原因,我又没说要怪罪谁,一个两个在我的办公室里还吵起来了?”

几人默不出声...

“明天不像今天有那么多人来面试,那肯定也不需要那么多人去面试。”

说到这,李奥停顿下来,看向众人。

是的,重头戏来了。

要筛人出局了。

李奥本想把那几个吵架的人直接给开掉,来个杀鸡儆猴,让他们知道知道,以后在李奥的办公室,还吵不吵架。

转念一想,如此又不妥当,或许是好心办坏事呢?这不就寒了人的心?

李奥抱拳沉思,屏幕此时也换了画面,出现了几人的名单,这是贾维斯所准备的。

李奥看了眼后,仍旧没有开口,办公室安静的可怕,静得连衣服的摩擦声都能听得一清二楚。

李奥只是没想好一个好的说辞,这就是过于善良的人的缺点。

“顾艳,曹俊磊,陈志勇,王弼,何德贤,李希。”

11个人的队伍,现在砍掉了一半还多。

剩下的人其实是更残酷的,因为只有三个职位,5个人还得走两个。

这几人听到自己的名字,无不寒颤,有的甚至早就做好自己出局的准备。

“今天辛苦了,没有功劳也有苦劳,今天的薪酬一会在网站上自己领,双倍。”

几人没有怨言,放下文件就离开了。

李奥在今天开始之前,就已经打过预防针了。

这几人当中,李奥印象深刻的也没几个,不过刚刚吵架里的一个人倒是被选出来了。

贾维斯统计的数据,是按照他们,面试人数、面试质量以及面试水平来筛选的。

面试人数这个不用多说,群里都分配好的。

面试质量,在今天这个特定场景下,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试。也就是刚刚他们所提到的话术。

这里其实是贾维斯通过现场设备监听得到,虽然不厚道,但是有用。

而面试水平,可以提现在工资福利待遇上面谈判,内部文件修改的记录,贾维斯是有的,谁修改的幅度次数少,那就说明给公司节省的成本多啊。

贾维斯的网站给出的薪资要求,已经是行业内最好最公平的待遇了,但人总有对比,为了留住部分重要人才。

他们完全可以通过借助ly公司给的待遇,去别的地方提高身价,所以这东西有好有坏,后期修改与否,还在李奥的思考之中。

剩下的人松了一口气,但那块紧张的石头还未安慰落下,因为他们知道接下来的比拼将会更加残酷。

“早点回去休息

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