第1066章赶大集（3000/9000）
“老板，我立马安排人去查。”王志峰当即表态。
可曹书杰给他说：“王经理，我不是让你查谁违反规定，而是现在有部分人的意识不对。”
“我在想他们是觉得公司给的工资很高，待遇很好，其他各方面也都能让他们高枕无忧？就消极怠工，自己散漫，还带动别人一块跟着违规，影响整体士气，这可不是雪萌食品厂的企业文化里标注的吧？”曹书杰重点强调这一点。
王志峰感觉自己额头上已经开始往下淌冷汗，老板的说法，无疑是把这个问题拔高了一个层次。
接下来查消极怠工和违反纪律，将会成为人力资源部很重要的一项工作。
不过想一想也能明白，公司的工资在整个宜陵市来说都不算低，再加上完善的福利，员工能享受到的好处远超其他公司。
这种情况下，必然有一部分员工在持续拿到高收入后会出现消极怠工的情况，觉得自己一个人吃饱全家不饿，已经挣那么多钱了，再少挣点也无所谓。
他这么想可能没问题，但其他人看到他这样做也会跟着负面攀比，有样学样。
说完这件事儿，曹书杰就让王志峰回去了。
其他两个人也都纷纷表态，给王志峰说他们回去后立马严厉要求部门内的员工坚决不允许出现违规的情况。
现在恐怕就要祭刀了。
从王志峰刚才说的话里边，他们还感受到一点，如果部门内违规违纪的情况非常多，估计会殃及到他们。
胡友才，关伯勇，项正彦他们表情更加严肃了。
接下来他们便以交流工作的名义凑到一块儿，询问王志峰到底怎么回事儿。
他们本来还想着等下班后去凑一桌，也算年前的小聚，可这时候几个人都没有了吃饭的心思，一个个想着回去后马上通知部门所有人开会，严令强调纪律问题。
这是私企，是曹书杰自己的企业，而不是所谓的外企或者国企，曹书杰在私企能按照类比国企或者外企的待遇给他们发高规格的待遇，但这并不意味着老板会对他们某些行为一直纵容。
关于这件事，王志峰并没有瞒着他们，也有给他们敲警钟的意思。
万万没想到王志峰这里连开除这个字眼都说出来了，这只能说明他从老板那边感受到很大的工作压力。
一个开除，在公司内慢慢流传开来，也让很多原本不在意的人也都噤若寒蝉。
“王经理放心，我一会儿回去后立马给部门所有人传达这个事儿。”胡友才给王志峰说。
当某些员工还觉得无所谓，想着公司内就算查到违规违纪的行为，顶多就是扣绩效分，开书面警告，罚他们一点钱，等等这些手段，但是对于一些皮实的人来讲，这些手段根本无关痛痒。
“别怪我不提前给你们说，年后回来上班，人力资源部的第1個重点工作就是肃清歪风邪气！”王志峰表情很严肃的说道。
这一下子让胡友才他们几个人立马意识到不是开玩笑，如果还吊儿郎当，不够重视这一点，很可能会引发更大的问题。
“我说几位，咱们可千万不要敷衍，这一次查下来，如果还是有明知故犯的人，也就是被查到两次的，肯定是要开除的。”
当看到王志峰出现在2楼办公区，财务经理胡友才，采购经理项正彦，销售经理关伯勇他们都很好奇老板单独给人力资源部经理王志峰说什么了。
这些小道消息并不是说明年要加百分之几的工资，或者明年有谁已经列入升职的晋升名单中，而是公司内部即将严查违规违纪、消极怠工的情况。
他接着把老板曹书杰刚才单独给他说的几条事情一一告诉他们，同时很认真的给他们讲，回去以后一定要宣贯到部门所有人，坚决不能出现明知故犯的情况。
可是这一次的小道消息与以往却截然不同，有人听到这一次说，如果再查到违规违纪的情况，严重的直接开除处理。
甚至不排除老板给他下达了相关的指令。
腊月二十七和腊月二十八两天，雪萌食品厂内部有一些小道消息传开。
他们不在乎扣绩效分，也不在乎书面警告，更加不在意被罚款，但是这并不意味着他们想失去这份工作。
也因为工资高、待遇好，实际上大部分人更加在乎这份工作。
因为这个小道消息，公司内有些散漫的气氛一下子消失无踪，好像盼望着放假的事情从来没发生过。
转眼间，2016年春节前夕，最后两天班结束了，雪萌食品厂也正式开始放假。
伴随着雪萌食品厂的放假，它下游的包装纸箱厂以及其他工厂，也都纷纷跟着放假。
一时间原本热闹的青石镇，随着雪萌食品厂以及相关产业工厂的放假，顿时变得安静下来。
腊月二十九，曹书杰和