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第四六三章 仙城店和随城店(2 / 2)

,雷厉风行,员工不好好干就卷铺盖滚蛋,这样的公司还管理不好的话,前世就白活了。

副总经理李涛和经理刘芳没有想到的事情,孙健早就规划好。

公司的是从管理层开始的,一般是从钱和物开始,上梁不正下梁歪,下面员工的工作状态、精神面貌和言谈举止就能反应出来,孙健到公司转一圈,找员工聊聊天,就能发现问题,这就是领导能力,只能意会不能言传,不当十几年一把手不能拥有,大学管理学教授也不具备。

十八岁当师长是运气好,五十岁当元帅才是真本事!

在孙健的眼里,李涛和刘芳还太嫩,李涛还需要打磨。

孙健相信自己的眼睛。

一步先步步先,总部三家公司没有一分钱的外债,经营状况良好,公司现金流充足,人才梯队已经建立,通过自己培养和从社会上招聘,不断的充实。

防患于未然,公司发展的大方向和所需的人才资金才是孙健考虑的事情,树立绝对的权威和精神领袖地位,他才有时间继续当好学生。

荆城店和荆口店开业对公司的领导和员工也是喜事,他们不仅能得到二十元的开业奖金,看到公司不断发展,公司有前途,他们也有晋升的希望。

开完周会,孙健在李涛、刘芳、张斌和何明红的带领下,查看了江城星火铝合金窗户厂的设备和江城星火建筑五金厂的工地,今天,鄂省机械厂已经按照合同规定,将铝合金门窗厂的生产设备运过来了,明天工人进厂安装调试,十一月十一日开始试生产。

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