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第一一三五章 抱怨(1 / 2)

前世江城y医院院长、中医学博士张红勇也在应聘的医学博士之列。

前世人民医院副院长、内科博士杨涛也在应聘的医学博士之列。

如今还不是医学博士满天飞的年代,除了华济、济和、省人民、省中南医院医学博士成群外,其他市级医院能有几名医学博士就不错了。

前世,医学硕士毕业的毕晓云和张金萍都是江城y医院难得的医学专业人才,晋升主治医师、副主任医师、主任医师,担任科室副主任、主任,平步青云。

“孙总,多招750名医务人员,还差400多套住房如何解决?”

文教卫系统联姻,一般都是“近亲结婚”,医生丈夫其他医务人员、护士妻子或其他医务人员比比皆是,招聘待遇中,没有解决妻子或丈夫工作和户口的条款,应聘的医务人员中,有4成左右是夫妻;省内和省外应聘的医务人员中,有近8成是夫妻,几乎都是为了一套大房子和一份高工资而来,陈远超一起招聘进来,除了解决后顾之忧外,还可以节约一套住房。

陈远超和王安邵心里高兴,1500张总床位没变,但多招了400名医生、300名护士和50名其他医务人员,医务人员的负担明显减轻,在收入不变的情况下,大家的工作热情都会高些。

“陈院长和王副院长放心,淘宝控股公司再投资1000万元,建设450套住房。”

那些主治医生冒着得罪医院领导的风险前来应聘,孙健的心里过意不去,临时增加招聘人数,但待遇不能降低,好在他有钱。

“多谢孙总!”

陈远超和王安邵内心感慨,孙健拿出1000万元,就像普通人拿出100元轻松,为了解决干部职工住房紧张的问题,华济医院职代会讨论了二年也没有结果,主要原因是医院当时一下子拿不出300万元的建设经费,如今300万元又不够了。

“陈院长、王副院长,1500张病床,2550名医务人员已经绰绰有余,管理不到位会造成人浮于事,告诉应聘的医务人员,江城怡康医院是一家不以盈利为目的的私立医院,在坚守医生治病救人为宗旨的前提下,也有工作成绩考核,工作要认真,要不断提高医技,出现医疗差错和医疗事故也会受到惩处,轻则扣除工资奖金,重则开除、坐牢。”

人命关天!

做好事不一定会有好报!

从萌发建设江城怡康医院开始,孙健就预感身上又多了一道枷锁。

“好的,孙总!”

“好的,孙总!”

陈远超和王安邵也知道,人都有惰性,医务人员也不例外,没有严格的管理和考核制度,人命关天,迟早会出大问题的,一旦出了大问题,影响了孙健的名誉,他们两个就没有脸面在江城怡康医院待下去了。

“方局长,我听说我们医院有50多名骨干医生要前往江城怡康医院应聘,华人首富这样不负责任的搞下去,我们医院就要关门歇业了。”

十一月五日,江城e医院院长胡东民来到市卫生局,向方局长抱怨,下周现场应聘开始,虽然没有一名医生前来辞职,但胡院长通过多种途径得知,一旦应聘成功,就会提交辞职书,拿走人事档桉,医院人事科不放档桉,也不会影响在江城怡康医院上班。

“胡院长,江城y医院的李院长昨天也来找我反映这个情况,我也知道大家很为难,江城看病难看病贵的现象到如今还没有很好地解决办法,华人首富投入巨资建设江城怡康医院,也符合卫生部鼓励社会资金投资办医院的政策,黄市长大力支持,社会反响很好,江城怡康医院想在五年内成为一家三级甲等医院,华人首富除了投入巨资满足硬件需要外,唯一的办法就是高薪从社会上招聘大批高职称的医务人员,这次面向全国高薪招聘1800名医务人员,市卫生局也不能出面阻止,胡院长回去多做骨干医生的思想工作,不能钻到钱眼里去了。”

方局长也头疼,一家家市属医院就是市卫生局的一个个儿子,市属大医院的骨干医生都被江城怡康医院以高待遇抢走了,她的心里也不好受,要是不出面说几句话,在这些大医院院长心目中的威信就降低了,队伍以后就不好带了,但华人首富如今的身份地位不是她一个小小的卫生局长能左右的,弄不好吃不了兜着走。

权衡利弊,方局长不会出面得罪华人首富,虽然年龄到堂,再进一步已没有机会,但她还想退休后到人d或政发挥余热,身为政副领导的孙健一句话就会让她失去机会,要是动用关系查查她的廉洁问题,搞不好身败名裂。

能混到这个位置上的领导,智商和情商都不简单。

“好的,方局长!”

胡院长这次前来也没有抱太大的希望,只是来告诉领导一声,医院明年没有多大的进步,是因为江城怡康医院用高待遇将医院的骨干医生都抢走了,他也想给骨干医生加工资,建房子,但钱从哪里来?市卫生局又不能多拨钱!

江城y医

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