会更换手机，毕竟那是你父母组建的公司的产品，那就可以让你在使用的时候，配合程序设计师进行测试，没想到你至今好像也没有换手机的打算……”
“用按键手机习惯了。”池非迟道。
这是实话。
一开始穿越过来的时候，他习惯了智能手机，用不惯按键功能机，总觉得这种手机不能打大型联网游戏，又没有那么方便的操作程序，哪儿哪儿都奇怪。
但用着用着，他又觉得按键手机不是没好处，把手机放在口袋里盲打信息就很方便，而且用习惯了，也觉得有按键按挺带感的，这时候让他换回智能机，他又有些别扭的感觉。
别说这是他父母组建公司的产品，安布雷拉手机的研究发行计划本来就是他推动的，但不习惯就是不习惯，自己的面子也不用给的那种不习惯。
“
池非迟沉默了一下，“我知道了。”
这一点他是知道的。
他之所以敢这么‘嚣张’，也是因为他本来就用过智能产品，而新手机的很多概念都是他提出来的，功能他也都快能背下来了，所以他自信自己对新产品的上手速度比别人快。
如果是没有接触过、超出想象的新东西，他也会立刻去接触，免得自己被时代丢下。
他自己知道归知道，那一位会提醒他，倒是有些出乎他的意料。
按照组织的一贯风气，应该是——不习惯、不适应也随意，但是要是被时代淘汰、能力跟不上，也就意味着会被组织所淘汰，到时候也别怨谁。
那一位能提醒一句、表达一下自己的态度，就算是不错了。
总不可能每个核心成员，都要那一位去操心着，劝说‘要接受，要跟上时代’吧？
那一位没那么闲，也不会那么做。
这么说起来，那一位偷偷给他开过不少小灶，在他身上花的时间和精力确实不算少了。
要说那一位把他当工具、或者一个有用的组织成员看待，那一位就没必要在他身上花那么多时间，一次次给他开小灶，让他一个新人都能知道不少组织的事，哪怕是能力再被那一位看好，那一位也不至于这么做，但要说那一位把他当晚辈看，有时候又有很多像是试探、防备一样的行为，让他实在摸不准那一位心里对他的定位。
想分辨清楚也不太容易，还得慢慢观察那一位的性格、行事作风。
“你知道就好，”电子合成音又道，“其实你跟你父母的关系，没必要一直这么冷淡下去，不知道你母亲有没有跟你说过，他们离开跟遗传病有着很大的关系。”
“这不是想怎么样就能怎么样的，其实也不是很糟糕，我跟我父亲……”池非迟寻找着比较合适的说法，“还算聊得来？”
那一位：“……”
对自己父亲的感官是‘还算聊得来’，怎么听都不对劲？
而且拉克居然还用这种不太确定的语气？感觉更不对劲。