“搞定技术支持只是基本盘，想要把整个新区运作起来，还需要人员调配。”
赵媛放下碗筷，用纸巾擦了擦嘴，指着不远处的柜子：“你去拿一张A4纸和一支笔过来。”
我不明白她想要做什么，不过还是照做。
等我拿过纸笔，她说：“把你手下，信得过的人列出来。”
我思索了一下，写下了几个名字。
其中王蒙肯定是首当其冲，紧接着是柳芸，我也打算让她过来帮我。
还有就是狗王那边的一个狗推——蟾蜍，这个人当初我答应过他，会把他弄到我手下做事。
从之前的事情来看，蟾蜍也算是信得过。
本来我是想把许德宇也弄过来，不过想想还是算了。
他是我安插在C区的暗牌，我不想把他抽出来。
目前他留在C区对我是最有利的。
“没了？”见我迟迟没有动笔，赵媛忍不住问。
我点了点头：“目前就这三个。”
“真不知道你是怎么混到今天的。”赵媛没好气地说，“你在园区这么久，就没有想过培养自己的人？”
我抿了抿嘴，一时间无法反驳。
她把A4纸拿了过去：“你和我说说这几个人的情况。”
我把他们的情况简单地介绍了一下，赵媛若有所思，过了片刻问：“你现在手里有多少狗推？”
“目前有六十人，过两天朱奎还会给我一些人。”
她微微点头：“就按照八十人的规模来算，你准备如何分配这些人？”
“这个问题我也想过，我打算二十个人一组，先分四个组出来……”
“二十人太多了。”赵媛直接否定了我的计划，“五个人一组，每组挑选一个小组长，每两个组选出一个大组长。”
“要分这么多吗？”我忍不住问。
“你现在人手不足，想要提高业绩，只能把人员细分下去，不浪费任何资源，这样到时候你也比较好管理。”
赵媛的眼睛里闪烁着智慧的光芒，她慢慢地解释道：“你要知道，我们这是在打一场没有硝烟的战争，而在战争中，管理和组织至关重要！”
“首先，你需要精心挑选每个小组的组长。他们必须要有领导才能。他们将负责管理他们的小组，确保每个人都在完成他们的工作。”
“然后，每两个小组的大组长，他们需要有更强的领导能力，他们将负责监督小组长，确保他们的小组在达到业绩目标。大组长还需要有协调和解决问题的能力，因为他们将负责处理小组之间的冲突和问题。”
“你的角色，是总指挥！你需要监督所有的大组长，确保他们在做他们应该做的事情。你需要定期与大组长进行会议，了解他们的小组的进展，解决他们遇到的问题，调整他们的策略，以及进行必要的人员调整。”
“你也需要设定一个公平而有挑战性的业绩目标，让他们有动力去努力。同时，你需要设定一些奖励和惩罚机制，以激励他们更好地完成他们的工作。”
赵媛微微一笑，继续道：“你不能只看团队的表面，你需要了解他们的具体工作。就像一个公司，你需要了解每个人的角色，他们的职责，他们的能力，以及他们的动机。你需要了解他们的个人情况，他们的家庭背景，他们的个人兴趣，他们的优点和缺点。这样，你才能更好地管理他们，更好地利用他们的能力。”
“你需要建立一个有效的沟通机制。你要让每个人都能够畅所欲言，提出他们的意见和建议。你要让他们知道，他们的声音是被听到的，他们的意见是被重视的。你要让他们感到，他们是团队的一部分，他们的工作是有价值的！”
“另外，还需要建立一个有效的反馈机制。你要定期对他们的工作进行评估，给他们提供反馈，让他们知道他们的工作表现如何，他们在哪些地方做得好，哪些地方需要改进。”
“最后，激励机制！设定一些奖励，以激励他们更好地完成他们的工作。这些奖励可以是物质的，也可以是精神的。”
我咽了口唾沫，试图消化她说的这些东西。
之前我一直只是觉得赵媛比较聪明，在园区待得比较久，现在我才明白，她的能力远远不止这些！
她具有一种深思熟虑、透彻理解事物的能力，这是我之前从未见过的。
她不只是看到了表面，而是能够深入到问题的核心，从中找到解决问题的方法！
我深吸了一口气，掏出烟，点燃一根抽了一口，问：“你觉得到年底我能做到一个亿的业绩吗？”
赵媛咧嘴一笑：“你觉得呢？你能不能做到？”
“说实在的，我不确定……”
“不确定？”她讥笑道，“这么和你说吧，你年底要是能做到一个亿的业绩，简直就是痴人说梦！”
我眉