第206章海归赵鸿才
赵鸿才今年40岁，剑桥大学ma学历，曾经担任过摩托罗拉通讯业务经理，诺基亚亚洲地区业务经理等职务，算得上是一位非常优秀的海归人才。他之所以离开诺基亚公司，加盟瑞达科技，源于理念不合。
在功能机时代，诺基亚公司是当之无愧的巨头，其手机产品，近乎占据了全球50%以上的市场。但是任何公司发展壮大之后，就会出现内耗加剧、反应迟钝、故步自封的情况、如果不能及时调整，公司就会盛极而衰。进入智能手机时代之后，诺基亚公司就出现了这些情况，他们过分迷信自家的塞班系统，没有跟进安卓智能机浪潮，造成了手机销量急速下滑。
作为诺基亚亚洲大区的总经理，赵鸿才曾经多次提议研发基于安卓系统的智能手机，都被ce和董事会驳回了。眼看着自己负责的业务日渐下滑，赵鸿才痛心疾首，却毫无办法。就在这时候，一家国内的猎头公司找到了赵鸿才，询问他有没有回国工作的想法，并给他提供了一份瑞达科技公司的资料。
赵鸿才从留学开始，就一直在国外工作，在欧洲结婚，买了房子，父母也接了出来。所以赵鸿才几乎从来没有想过要回国工作，尽管他在诺基亚公司做的并不愉快。不过看过这份资料之后，他改变了主意，决定从诺基亚辞职，回国去看看。至于原因也很简单，他很看好国内手机市场在未来的发展，同时也非常看好瑞达科技公司的发展前景。瑞达科技公司从电商业务起家，短短一年半时间，就成长为一家集电商、手机、芯片研发等业务于一体的千亿级大型企业。这份资料的内容实在是太过匪夷所思，赵鸿才需要回国去，实地考察一下，才能相信。
赵鸿才回国之后，乔瑞达亲自出面接待了他，并带他参观了瑞达科技、瑞达电子工厂、甚至正在建设中的瑞芯晶圆代工厂。看到瑞达科技公司已经具备了全套的手机设计、制造、销售能力，甚至具有了自主研发制造手机芯片的能力，赵鸿才大手震撼，当场就决定加入瑞达科技公司。乔瑞达也没有亏待这位海归人才，直接任命他担任瑞达科技公司的副总经理职务，全面主持瑞达科技公司的日常事务。
最近这三个月，瑞达科技研发部的研发工作，也取得了不小的进展。芯片研发小组，已经拿出了手机主控sc的第一版设计图，目前正在进行仿真测试，预期元旦过后，就能拿去瑞达电子厂进行流片测试。这第一款手机主控sc，被命名为九州一号，基于arm架构设计，28nm工艺制造，具有四大四小，八颗cpu计算核心，内部集成了图形处理器、数字信号处理器、图像信号处理器等模块，结构非常的复杂。就算通过了仿真测试，后续的流片测试也很难一次通过，不折来回腾几次，都对不起如此复杂的结构。好在自家电子厂内，就有28nm的芯片生产线，不管流片还是测试，都非常的方便。否则就要拿去台积电或四星的晶圆代工厂去做流片测试，距离远了很多不说，只是排队就不知要排多久。