结果等到管理团队的人都进来之后，叶云飞朝着众人说道：“李彦洪太急功近利了，万度不能交给他这样的人管理，你们应该明白我的意思吧？”
这……
管理团队的人一愣。
因为这和他们当初的设想格格
不入。
众人简单的听了一下，就知道叶云飞已经彻底切断了李彦洪今后的升迁之路。
尽管没有说要让李彦洪离开，但他今后就算是留在万度，也无法真正走到决策的层面上去。
“我知道你们有自身的想法，想要用最短的时间，用最搞笑的方式来挤垮对手，为自身公司谋取最大的利益，所以才会想到不断地接收各类广告，可这种走捷径的办法，完全就是在吃老本。”
“万度搜索引擎看上去暂时没有出现任何问题，但是一旦土崩瓦解，将会在朝夕之间。”
叶云飞郑重其事的说道。
“那对于李彦洪您觉得如何安排？”
万度这边负责人问道。
“让他去技术部门，他在技术层面上还是没啥问题的，如果他觉得不想干了，那么就随便他自己吧。”
叶云飞并不想对此多说些什么。
李彦宏是个人才，这一点毋庸置疑，但是如果他的路子不对，就算再怎么是个人才，也不值得挽留。
“你们若是想要和顾歌进行长期的竞争，就要拓展自身的发展，用实力说话，而不是依托一些什么旁门左道的东西。”
“我们想要击溃对手，首先就要研究和学习自己的对手，你们可以细看一下顾歌，不管是在搜索引擎，还是在别的方面，都很绝佳，对于这一点，你们可曾关注过？”
众人被叶云飞说的都默不作声。
不得不说，叶云飞所说的还是很有道理的。
以前
他们总是太想赢，所以采用的都是一些类似于走捷径的办法。
但这些所谓的捷径，都是需要耗费很多的代价的。
随时都有可能会给自身造成比较负面的影响。