董月月接过笔记本，连忙翻开，蒋洁也好奇地凑过去，一起看杨星宇对邱杰的评语。
他懂不懂看相啊不会是瞎几把写的吧
最令她无语的是她瞥见杨星宇写的另一段评语。
董月月虽然没有问，但她的眼神已经透着询问之意。
因为她没想到他给这些面试者写评语的时候，竟然会写出“眉宇开阔、双目神光不足”这样的话。
这本笔记本是他新买的，除了今天的面试信息，没写别的，所以，没什么不能给人看的。
――“你上次又占了我便宜，真不打算跟我道个歉吗”
也是因此，她今天是第一天知道面试官，会以这种种看似很奇葩的理由，而否定一个人。
蒋洁、董月月、钟星飞随后跟进。
其中一句是“锋芒隐现，情商不足，65分。”
杨星宇当先走入。
但杨星宇估计钟星飞可能会不太适应。
“三位面试官上午好！我是应聘者韩顺，今年35岁，是合工大、工商管理专业毕业的，我先后在4家公司任职过，其中最近的两次工作经历，从事的都是人事管理工作，我……”
蒋洁和董月月见状，也连忙收拾东西跟着离去。
没想到这事都过去那么久了，她竟然会在这个凌晨，突然发信息让他道歉
……
“杨、杨星宇，我能看一下你的笔记本吗”
醉眼朦胧地盯着手机看了一会，她忽然又翻出杨星宇的号码，写写删删地给杨星宇发了一条信息过去。
杨星宇摇头，“这个邱杰在我眼里，除了学历一般，其它评语，都是很好的评语了！我只是招一个人事部经理而已，又不是招公司总经理，这个岗位的从业标准和其它岗位是不一样的。”
顿了顿，她对董月月说：“所以，小月，以后你在他手下工作的时候，如果想工作愉快的话，我建议你最好不要跟他唱反腔！”
这种内心深处的自卑和窘迫，杨星宇以前刚进大学的时候有，刚走上社会工作的时候也有。
不知不觉中，一瓶红酒就被她喝下大半瓶。
当他回到床上，准备继续睡的时候，董月月的信息又来了。
在电梯口等电梯的时候，杨星宇看向身旁的钟星飞，笑问：“小飞，今天来这里帮忙，你感觉怎么样”
“学历一般、口才不错、情商尚可、态度谦卑，相关从业经验丰富，不错的执行者，0分”
“我今年2岁，扬州大学人力资源管理专业毕业，目前已经有五年多的从业经验，曾经在山水市聚力文化公司做过人事工作，上一份工作是在缤彩装饰公司做的人事经理……”
第一个问题是：“你好，能说一下你为什么从上一家公司离职吗”
作为从一百多份简历中，筛选出来的2人之一，这人不仅是人力资源专业毕业的，也有装修行业的从业经验。
董月月没想到杨星宇竟然观察得这么仔细，竟然能隔着两三米远，看清楚面试者左手无名指上的戴戒指痕迹。
钟星飞，就是他想培养的心腹。
电梯门缓缓合上的时候，蒋洁好奇问：“杨老板，这个邱杰你给的评语好像也不是很出色呀，你怎么给他0分这么高”
花了两个多小时，面试完所有面试者，杨星宇合上面前的笔记本，起身就走。
杨星宇不置可否，跟着问了第二个问题：“那你的理想薪资是多少”
对钟星飞的言传身教，杨星宇一直没有放弃。
因为他始终相信因人成事。
一旁的蒋洁忽然好奇询问。
杨星宇被她搞糊涂了，“什么然后你还想要什么是嫌我的道歉不够诚恳吗”
不就是道歉嘛！杨星宇随手给她回了两个字，就起身穿鞋去上厕所。
“然后呢没了”
唯有心腹，需要自己用心培养。
看完笔记本上，杨星宇对邱杰的评价和评分，董月月和蒋洁都挺诧异。
这人犹豫了一下，说：“因为我想寻求更好的职业发展。”
还有一句是“相关工作经验丰富，业内人脉可能很广，但对我没有敬意，恐难管理，0分”
他只需要人事部能执行他的决策，去寻找和签下他杨星宇想要的人才。
蒋洁皱眉回忆了一下杨星宇笔记本上给那2个面试者打的分数，不是很确定地问道。
按亮手机屏幕的时候，他瞥见了董月月发来的信息。
所以，这个人事部经理好不好用，能否尽可能地执行他的命令，最重要。
3500在2006年，已经算得上是高薪。
他这是在干嘛
“杨老板，今天这2个应聘者，你最中意哪个呀”
片刻后，第二名面试者来到